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劳动合同法的变化及应对策略 变化一：适用主体和范围 变化二：合同签订原则与劳动者告知义务 变化三：劳动合同的签订 变化四：劳动合同的必备条款 变化四：劳动合同的必备条款 变化四：劳动合同的必备条款 变化四：劳动合同的约定条款 变化四：劳动合同的约定条款 变化四：劳动合同的约定条款 变化五：企业规章制度 变化五：企业规章制度 变化六：无固定期限劳动合同 变化六：无固定期限劳动合同 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化八：劳动合同的终止 变化八：劳动合同的终止 变化九：经济补偿金 变化十：非全日制用工 变化十一：劳务派遣 变化十一：劳务派遣 变化十一：劳务派遣 变化十一：劳务派遣 变化十一：劳务派遣 变化十一：劳务派遣 人力资源管理者的近期工作 * * 内容理解： １、民办非企业单位的理解； ２、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定； 应对策略： １、学习劳动法及合同法等相关法律法规； ２、寻找智囊团； ３、签订劳动合同，规范用工管理。 内容理解： １、劳动法：平等自愿、协商一致； 　　劳动合同法：公平、诚实信用； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容； ３、改变的背景、案例分析；　 应对策略： １、审核员工资料； ２、员工入职声