关于防止和纠正用人正之风工作的调查与思考.docVIP

关于防止和纠正用人不正之风工作的调查与思考 作者：夏名君 为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，中央纪委、中央组织部制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，市纪委、市委组织部也对该项工作提出了明确要求，那么我区落实情况如何，还存在哪些不足，怎样进一步提高选人用人公信度呢。为此，我们采取查阅资料、发放调查问卷、召开座谈会、走访基层等方法对此项工作进行了深入调查。 主要做法 为进一步扩大干部工作民主，坚决防止用人上的不正之风，我区以建立健全教育培训、选拔任用、监督预防和检查评议四项机制为重点，不断加大干部选任监督工作力度，努力提高选人用人公信度，取得了一定成效。 一、完善教育培训机制，筑牢正确的思想防线 （一）明确教育培训重点。将思想道德教育、理想信念教育和干部工作法规教育作为干部培训的必修课程，引导和督促广大干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，形成自觉遵守干部选任工作制度的良好氛围，为进一步提高选人用人公信度奠定了坚实的思想基础。 （二）分层开展教育培训。以区委理论中心组为重点，加强局级干部学习，每年至少安排两次《干部任用条例》等干部工作政策法规的学习；以区委党校培训为主阵地，加强对处级干部进行干部政策法规和党风廉政建设方面的教育培训；以专题培训班和轮训班为载体，加强对组织人事干部进行干部工作程序和干部人事纪律方面的培训。今年，共开展处