人力资源发展视角下分析社会保险对文艺改制企业的意义.docVIP

人力资源发展视角下分析社会保险对文艺改制企业的意义 　　摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改制势在必行，国有企业的社会保险工作也发生了很大的变化，如何让社会保险在当前文艺企业改制中发挥其积极作用，是人力资源管理部门的一个重要任务。本文将主要就文艺企业改制与社会保险的相互促进作用，以及社会保险在人力资源管理中的作用进行分析，同时，结合文艺企业改制的现状，简要阐述如何做好社会保险以加强文艺企业的人力资源管理，促进文艺企业的改制顺利进行。 　　关键词：企业改制 社会保险 措施 　　随着我国经济体制改革的不断深入，文艺企业的改制也势在必行，在改革的过程中，影响最大的是产权制度的改革，这直接关系到职工的切身利益，关系到人力资源的有效分配，甚至关系到企业的生存与发展，可以说是我国国有企业改制的关键。社会保险也在企业的改制中发生了变化，那如何让社会保险与文艺企业的改制互相促进，还待于我们结合现状进行分析和研究。 　　一、企业改制与社会保险相互促进 　　社会保险制度是伴随着企业改制而变化的，从长远来看，企业的改革与社会保险的发展是互相促进的： 　　第一，在文艺企业改制的过程中，是伴随着清产核资、资产清查等方式而进行的资源优化配置，通过改制，使企业通过一定规模的经营，提升自己在市场上的竞争力，而从实现其有效的经济效益，企业的效益好了，员工的工资水平才会得到相应的提升，企业和职工才有支付购买社会保险的经济实力。 　　第二，文艺企业在进行转企改制的过程中，最大的挑战就是从社会的约束中脱离出来，如何做到独立运营，国家的保险部门在这个转变的过程中起到了很重要的作用，也为社会保险事业适应现代企业的发展提供了机遇。 　　第三，在文艺企业转企改制后，社会保险部门要较以前更多地从企业和职工的角度去思考如何为他们服务的问题，从而让社会保险部门与企业和职工之间的关系更密切，更有利于社会保险部门自身形象的再塑。 　　第四，社会保险制度对企业的改制具有重要的意义。在企业改制的过程中，如果没有配套的社会保险制度，那企业的改制很难深入下去，甚至可以说现代的企业制度难以建立，所以说，做好社会保险制度，完善保障体系，是加快企业建立现代企业制度的关键因素之一。 　　二、社会保险在文艺企业人力资源管理中的问题 　　（一）保障水平低，购买险种不全 　　如今在我国的社会保险体系中，普遍存在保险水平偏低的情况，这与我国目前的国情、经济发展水平和职工的需求之间存在较大的差距。在我国大部分地区，改制前的文艺单位属于事业单位，身份是国家的干部，其经济来源主要是通过财政供养，单位也是财政的拨款来进行运营的，再加上单位自创的演出收入，在社会保险方面给员工购买医疗保险、工伤保险、生育保险，较好的保证了职工的经济利益。而改制后，文艺企业由原来的事业单位变成了企业，员工的身份也发生了变化，且改制后的文艺企业只能享受一部分财政拨款，企业主要是独立经营、自负盈亏，员工只能依靠一部分财政拨款，主要靠自创演出来增加收入，因此，为员工购买保险对于保障员工生活的意义更大。但是，在改企后，文艺企业依然只给员工购买先前所提到的三种保险，并没有养老保险和失业保险。益众所周知，养老保险是我国社会保险中最重要的一部分，作为有固定工作的职工来讲，养老保险更是其买保险的最终目的，为的就是在老年时生活能有保障，而且，随着我国社会的发展，人口老年化的趋势越来越严重，购买养老保险更是未来保险工作的重点。所以购买养老保险是每个文艺改制企业迫切面临的问题，这就要求人力资源部门配合社会保险部门为职工做好这个工作。 　　（二）企业缺乏对社会保险重要性的认识 　　目前，在我国的很多企业实现转企改制后，在给员工购买保险方面并不是结合企业的实际情况和员工的实际需求出发去为员工购买保险，而是将西方企业或者大中型企业的管理经验直接照搬过来，从而导致保险工作与本企业的实际情况相脱离，只顾眼前而忽略了员工的长远利益，并对员工提出的保险要求也是以各种借口进行推脱，甚至是想尽办法尽量为员工少缴或者不缴保险。 　　（三）社会保险管理手段落后 　　也有一些文艺企业，虽然认识到了给员工购买保险对企业发展的重要性，但是在实际的运作中，没有有效地将保险与企业的激励机制结合起来，最终导致出发点是好的，却没有达到预期的效果，反而造成参保率不高的现象。此外，也有不少企业为了节约人力成本，不是让专门的人力资源部门的人员去办理保险事务，而是让财务部或者其他行政人员去代办保险事务，导致保险工作因办理人员缺乏专业的知识而效率低下，管理水平低而无法起到激励的作用。 　　三、社会保险在文艺企业人力资源管理中的重要作用 　　（一）社会保险能够降低企业用人成本 　　有一些企业降低员工的保险缴费基数或为员工少缴险种，这种做法实际上最终