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大连百孚特线缆制造公司 人事外包解决方案 根据委托公司的人力资源的实际情况，本着降低企业的管理成本，聚焦核心能力的原则，制定本方案。 目标任务 通过一至三年的努力，使百孚特公司的人力资源管理工作符合政府的要求，满足企业发展的需要，处于行业领先水平；员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。 人事外包总体思路 信德公司将百孚特的员工分为2部分，一是公司领导和中层以及生产、技术、销售、财务骨干，这部分实行人事代理；其余各类岗位包括生产一线、辅助岗位、临时岗位、见习员工，实行人才派遣。 人事代理是指员工与百孚特的下属子公司签署劳动合同，劳动人事管理有关事项委托信德人才公司代为办理； 人才派遣是指员工与信德人才（或百孚特子公司）签署劳动合同，与百孚特线缆公司签署上岗协议，劳动人事管理有关事项由信德人才直接办理。 三、外包后的主要工作内容 双方建立合作关系，签署代理、派遣协议后，信德人才主要的工作内容如下： （一）为代理人员提供以下服务： 档案管理：存放人事档案，建立员工电子档案； 薪资代理：核算工资和保险费用，编制并打印工资； 社会保险的代理：代办社会保险的变更； 政策咨询：随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。 为派遣人员提供以下服务： 1、招聘管理。根据有人单位（百孚特线缆）要求组织招聘甄选，参加人才交流会，发布招聘信息，赛选简历，确定初步人选后，用人部门参与面试，共同确定录用名单。 薪资管理。根据用人单位（部门）派遣人员的工资支付清单，编制派遣人员工资单并代发工资，同时代扣代缴个人所得税和个人社保统筹保险款项。工资以银行卡的形式支付。 档案管理。负责对派遣人员人事档案的托管；人事材料的建档、调档与管理；接转党组关系、开具各种人事证明；及时办理离职人员档案调转及相关手续；挂靠集体户口。 社会保险办理。按规定为派遣人员办理各种社会保险及代缴住房公积金；按月向社保及住房公积金管理办等经办机构申报、缴纳社会保险和住房公积金费用；出现派遣人员增减情况，及时办理新增或转移手续；协助办理异地社保转移和并账；及时向用人单位（百孚特线缆）通报社会保险政策变化情况。 工伤及责任事故处理。对派遣人员进行必要的安全教育、劳动纪律教育，并要求用人单位对派遣人员进行岗位技术安全操作规程培训；及时为派遣人员办理国家规定的医疗及剩余、工伤在内的所有福利；派遣人员在工作中发生工伤事故时，协助申报。派遣人员在工作期间发生违规违纪事故，以最快的速度和各种有效途径予以处理。 HR数据管理。建立员工电子档案，对员工队伍情况进行综合分析。 合同管理。员工劳动合同的拟定，劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动合同签证。 员工关系管理，劳动人事咨询、处理劳动人事争议、员工满意度调查等。 具体实施步骤 双方商讨本解决方案，明确各自的权利和义务以及工作内容，基本达成一致意见。 签署合作协议，人才派遣协议、猎头服务协议、聘请人力资源顾问合同、人力资源外包合作意向书； 百孚特公司确定人员定编、定岗，明确派遣和代理人员，提交具体人员名单； 双方协商修改完善百孚特公司的相关规章制度，编制派遣员工手册； 规范各类劳动人事表格，就现有的表格式样，双方协商修订，并作为规章制度附件一并执行； 派遣员工签署劳动合同，转换劳动关系。以此为标志，进入新的人力资源管理机制运行。 期间，信德人才指派2名人事专员，1名专职负责人，共同协商解决日常管理出现的问题。 时间安排 争取5月份双方签署合作协议，建立合作关系； 自签约之日起，在一个月内把所有与人事、政府机构事务变更做完，之后每个月使之正常化；自签约之日起的新进员工按规定签订合同，用工、退工、档案、福利实现规范化，一个月所有的规章制度初步拟定修订完毕、沟通协调、培训完毕，设计完善各类表单初步完毕。 自签约的半年内，配合法律法规及公司的规章制度的所有流程梳理完毕、所有表单完毕，结合公司的实际的人事管理模式、人事系统完成（分析、采购），使企业的人事工作符合管理要求的目的，形成企业的行为规范与行为准则，在现有的基础上一切以规章制度、流程操作来指导本身工作。 自签约开始，陆续开展对员工队伍的量化分析及判断，建立派遣人员电子人事档案、推行职业信用管理、建立激励派遣员工的管理机制，让派遣员工的潜能在现有的基础上有所提高。 服务标准 在收到《派遣员工上岗确认表》后3个工作日内，必须与所派遣员工签订个人劳动合同； 派遣员工在办理各类保险的基本资料齐备前提下，派遣公司保证30天内为派遣员工办理保险； 派遣员工社保办理出现问题，在发生后1个工作日内将情况反馈给用人公司（部门）； 派遣员工发生工伤时，从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过24小时。 接到招聘普通派遣员工招聘需求时，提供人选所用的时间不超过15个工作日。 服务费收取标准 人事基础外包费用为*