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加强思想政治工作推进企业文化建设 　　经济新常态下，如何有效发挥思想政治工作的优势，建立与现代企业制度相适应的企业文化，及时化解各类矛盾，确保企业和谐稳定发展，是每名企业党委工作者的一项重要工作。 　　一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的辩证关系 　　企业思想政治工作是促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业文化建设是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。 　　思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证。企业文化建设是思想政治工作的重要手段和有效途径。加强企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能，能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、优化企业的发展环境等方面，有着重要的作用。 　　二、建立思想政治工作与企业文化建设融合机制 　　思想政治工作很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，没有什么实际意义，从而引不起职工兴趣。企业文化建设可以将爱国主义、集体主义等融入到丰富多彩的文体活动中，广大职工乐于接受。建立思想政治工作与企业文化建设融合机制，使职工在潜移默化中提高觉悟、加强修养、陶冶情操，更好的地投入到生产与经营活动中去，是企业的一项重要工作。近年来，新矿集团在这方面的实践主要有： 　　（一）以思想政治工作为魂以文化活动为体，大力弘扬主旋律 　　新矿集团坚持科学发展观，结合企业各个时期的发展目标，将思想政治工作内容融入到文化活动中去。近年来先后开展了走出去创业十佳人物评选、感动新矿十大人物评选、干事创业先锋共产党员评选等。候选人的事迹在企业报纸、电视台、网络上广泛宣传，在企业中传播了正能量。形式多样的先进选树活动，提升了员工思想道德素质，增强了企业的向心力和凝聚力。 　　（二）以企业文化对接融合为抓手，加强思想政治工作 　　2012年山东能源集团成立，提炼、升华出山东能源“超越”文化。新矿集团在做好深入宣贯的同时，积极做好原有企业文化与超越文化的对接融合。在“超越”文化体系内，新矿集团提出了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化输出”的思路，建构起“一体多元、和谐发展”的母子文化架构。初步形成具有新矿特色的“超越?竞创”文化。在企业文化的对接融合中，职工的思想境界得到了提升，主人翁精神，对企业的自豪感归属感显著加强。 　　三、建立思想政治工作和企业文化建设的长效机制 　　思想政治工作和企业文化建设要根据时代要求，紧密结合企业中心工作和员工队伍的思想、工作实际建立长效机制。新矿集团通过企业文化建设来拓宽思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容；通过开展多种形式的道德教育和实践活动，提升职工思想道德建设水平，为企业发展营造良好的思想道德环境。 　　（一）强化思想道德教育 　　加强日常学习培训，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，通过道德讲堂、座谈讨论、知识竞赛等形式，开展宣传教育，普及社会主义核心价值观。发挥新矿电视、新汶矿工报、新矿网站及基层各级宣传部门、媒体阵地的作用，把思想道德教育贯穿到日常形势宣传、成就宣传、主题宣传、舆论引导中。 　　（二）提升文明创建水平 　　紧紧围绕文明单位创建目标和工作重点，不断完善机制，层层落实责任，形成合力推进的责任体系。把文明单位创建与各类群众性精神文明创建活动有机结合起来，广泛开展了“优质服务窗口”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等各个领域的创建活动，坚持突出思想内涵，强化道德要求，把思想政治工作融入到文明创建之中。 　　（三）创新道德实践活动 　　开展“责任担当、岗位奉献”主题实践活动，引导职工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观的“主阵地”。打造志愿服务品牌，引导矿区各级志愿服务组织以职工群众需求为导向，在创造特色、以点带面上下功夫，不断提升志愿服务层次与服务品质。探索建立科学的道德评价机制，创新实施了“道德银行”，把员工的点滴日常行为以“道德币”形式记录下来，引导员工积极参与道德实践。道德实践活动以文化建设的形式承载了思想政治工作的内容。 　　四、丰富企业文化建设内容，转变思想政治工作方式 　　围绕企业改革发展稳定大局，在丰富企业文化建设内容的同时，必须紧扣时代脉搏转变思想政治工作的方式。从实践看，主要从四个方面入手： 　　（一）由“声势型”向“实效型”转变 　　思想政治工作必须服从和服务于企业中心任务。思想政治工作的改进和创新，要紧紧围绕企业改革发展中心工作和