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对企业人力资源价值会计计量措施分析 　　摘 要：企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物，本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价，从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面，在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施，而新措施的提出，也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索，这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析，仅供参考。 　　关键词：企业；人力资源价值会计；计量措施 　　企业在发展的过程中，需要对人力资源会计价值进行有效的计量，只有保障人力资源价值会计计量的准确性，才能够极大的推动企业的发展。就人力资源价值会计主体来说，其开展计量工作时针对的对象主要为产出的情况，在对产出价值进行全面核查的基础上，总结出人力资源价值会计的实际计量价值。由于产出的内容较为复杂，由这一点上来说，人力资源价值会计的计量也具有一定的复杂性，就我国目前企业的发展现状来说，其在发展的过程中，还没有形成一套行之有效的人力资源价值会计计量措施，从而使得人力资源价值会计的计量工作无法有效的开展，因此，需要采取有效的措施来对人力资源价值会计计量工作进行有效的提高，从而保障人力资源价值会计计量工作开展的有效性。 　　一、人力资源价值会计主要计量措施的再认识及应用思考 　　一般而言，人力资源价值会计的计量方法主要分为个体价值计量和群体价值计量两种，两种计量方法所针对的主体对象不同，所以其应用的范围也不同，就个体价值计量来说，其主要是以工资为基础，通过对未来工资的调整和折现审核等方式来实现对人力资源价值会计的计量。而群体价值计量在应用的过程中，主要是通过非购入商誉法来实现对人力资源价值会计的计量。 　　1.未来工资报酬折现法 　　所谓的未来工资报酬折现法，是职工在正式录用之后，一直到退休或者是死亡这些阶段过程中，所应支付的报酬，将所应支付的报酬按照一定的折现率进行折现后，归纳到人力资源价值中。 　　通常来说，采用未来工资报酬折现法，主要是以工资为计量措施实施的主要依据，而其所计量的对象是人力资源的交换价值，值得注意的是，交换价值并不等于全部价值，也就是说，未来工资报酬折现法只能够反映出一部分的价值，却无法有效的反应出整体的价值。通过对人力资源价值定义的分析，可以了解到人力资源的价值主要是通过产出价值进行表现，简单来说，只要对人力资源价值中的产出价值进行有效的核算，就可以有效计量出人力资源的价值。就人力资源价值的分析结果来看，人力资源价值不仅包括部分的交换价值，其也应该包含全部价值，由此可以看出，采用未来工资报酬折现法来对人力资源价值进行核算，具有一定的局限性。 　　2.调整的未来工资报酬折现法 　　人力资源的素质直接影响到企业的经营水平，由于每个企业有其自身的人力资源素质，企业的人力资源素质之间也会有所不同，这就使得企业的经济水平也会有所不同，而采用调整的未来工资报酬折现法就是针对这一现象而提出来的。这一计量措施主要是以人力资源价值企业员工的未来报酬乘以一个效率系数来进行人力资源价值的会计核算。而其中的效率系数主要反映了企业的经济水平以及与本行业相同企业之间经济水平的差距，经过核算后，将调整后的工资报酬计入到人力资源价值当中。 　　这种计量措施与未来工资报酬折现法在计量基础上具有一致性，其都是以工资作为计量的依据。但是相对于未来工资报酬折现法来说，调整的未来工资报酬折现法所考虑的因素要多，而多出的这一因素就为企业的整体效益。这种计量措施在实际的应用中，能够更为客观的反映出人力资源价值，同时也使得企业的团队合作机制得到了有效的完善，这对于企业的发展具有积极的意义。但是这种计量措施也具有一定的局限性，其在确定未来的工资报酬上也具有一定的困难性。 　　3.非购入商誉法 　　针对群体价值计量来说，采取非购入商誉法，在某种层面来说具有一定的局限性，采用这种方法进行计量工作，主要是通过对超额利润进行计量从而计算得出人力资源的价值。但是当企业所产生的实际利润无法达到正常的利润要求时，则会全面的否定该企业人力资源的价值，就这一点上来说，采用这种方法来对人力资源的价值进行计量，就一定的片面性，同时采用这种方法进行计量工作，在一定程度上，也与人力资源价值管理的原理相违背，这样无法有效的计算出人力资源的价值。 　　二、人力资源价值会计计量新措施：综合报酬收益折现法 　　从上述论述可以看出，我国目前采用的人力资源价值会计计量方法中，还存在有明显的不足之处，会计核算的结果并不准确。因此，要注重对现有的计量措施进行有效的改进，企业的相关会计部门的人员，在经过努力后，于人力资源价值会计计量工作中开发出了一种新的计量措施，即综合报酬收益折现法。