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延迟退休政策的SWOT分析 　　摘要：为了进一步了解延迟退休政策及其推行的可行性和效果，特此对其进行优势、劣势、机会、威胁分析即SWOT分析，得出其缓解养老金压力、加大人力资本利用率、减少代际养老压力的优势；加大就业、再就业压力的劣势；养老金改革、国外延迟退休经验借鉴的机遇；具体方案时间不确定、就业形势严峻的威胁。通过对政策的内部及外部实施环境的SWOT分析得出政策推行的部分条件，提出渐进式解决方案同时加大配套政策实施对策及建议，为政策推行提供一些思路。 　　关键词：延迟退休 SWOT 养老金 退休年龄 政策 　　一、延迟退休政策的现状 　　我国目前退休年龄的政策是：男性60岁退休，女干部55岁退休，女性工人50岁退休，2015年又对高级职称女性退休年龄实施根据自愿可推迟到60岁，整体退休年龄偏低。近几年很多学者提出应借鉴国际经验推行延迟退休政策，然而对此政策的认识却有所不同：北京大学教授赵辉耀[1]指出：必须延迟退休年龄以减少年轻一代人未来过重的养老负担；何平[2]主持的《中国养老保险基金测算与管理》的课题报告得出结论：延迟退休年龄对缓解养老金压力优势明显，实施十分必要；人力资源与社会保障部副部长胡晓义指出：延迟退休年龄可能会加大就业压力使就业形势更加严峻，实施需谨慎。十八届三中全会文件《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄