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建筑企业人才流失的原因与对策分析 　　[摘 要]随着科学技术的不断发展，人才的重要性日趋显现。本文分析造成建筑企业人才流失的原因，并针对此原因提出相应对策，以促进企业人才结构的合理化构建，有效缓解企业人才流失严重的问题。 　　[关键词]企业；人才流失；原因；对策 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.074 　　[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）18-0-01 　　1 建筑企业人才流失的原因 　　1.1 人才流失的外部原因 　　1.1.1 外部就业机会增多 　　现阶段，建筑行业的快速发展，带动了大批建筑企业的崛起，为社会创造了大量就业机会和就业岗位，同时，建筑企业对高科技专业技术人才的需求量也逐渐加大。这导致建筑企业内部人才结构不稳定，人才流失现象比较常见。 　　1.1.2 就业方式与渠道增多 　　市场经济下人才的选择具有双向性，打破了传统的单向输送人才的方式，在这种条件下，人才的选择增多。随着人才市场、招聘会及网络招聘等形式的普遍出现，人才的就业方式和就业渠道也不断增加，这对企业的综合实力提出更高要求，也会间接导致部分实力较差的建筑企业留不住人才。 　　1.1.3 建筑企业待遇相比同行业较低 　　建筑施工类企业相对于其他企业来说，无论是在福利待遇还是