2016年电大 -年电大 组织行为学小抄版.docVIP

名词解释(考选择） 1.组织：组织是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。 2.组织行为：组织行为是组织成员在工作过程中表现出的所有行为。 3.组织行为学：组织行为学采用系统方法，研究组织中人的心理和行为规律，提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织目标的科学。 4.经济人假设：“经济人” 认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。 5.社会人假设：“社会人” 认为对工人的劳动积极性产生影响的不只是经济报酬，工人还有一系列社会的心理的需求。 6.知觉：知觉是人脑对直接作用于感觉器官的当前事物的整体属性的反映。 7.气质：气质是个人典型地表现于心理活动的强度、心理过程的速度和稳定性以及心理活动的指向性等动力方面的特点。 8.优先效应：是指一个人最初给他人留下的印象影响着对其所形成的评价，又称首因效应或第一印象。 9.近因效应：与优先效应恰好相反，是一个人最后的行为表现给他人留下的印象的作用。 10.晕轮效应：在认知过程中，人们往往凭着对某个人某些特征和行为表现的深刻了解（不论是积极的，还是消极的），对其作出以偏概全的总体评价，从而掩盖或影响了对这个人其他特征和品质的知觉，这就是晕轮效应，也称光环效应。 11.性格：是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中所表现出来的个性特征。人与人之间的区别，在很大程度上表现为