SSPM-PF010人事管理控制程序.docVIP

深圳市天海物业管理有限公司 运 作 程 序 文 件 编号：SSPM——PF——010 版号：A 生效日期：2004年10月1日 页码： 1/5 SSPM——PF——010 人事管理控制程序 发放编号： 本 版 修 改 记 录 修改状态 日 期 修 改 原 因 及 内 容 修改人 审核人 批准人 拟制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 1.目的 合理配备、优化组合公司的人力资源，规范公司人事管理体系和雇员行为，激励雇员奋发向上，满足公司用人需要。 2.适用范围 适用于公司人事管理的过程控制和质量保证。 3.职责 3.1总经理负责公司定岗定编的审定和监督执行，召集办公会议决定重大人事问题。 3.2行政部负责制订人事管理制度，具体执行并验证制度的适宜性。 3.3各部处根据本程序的要求和授权范围处理本部处的人事问题。 4.工作程序 4.1公司各岗位及编制的确定和修订由行政部及各部门根据《定岗定编管理规程》报办公会讨论审定。 4.2录用新雇员应在编制范围内，由行政部根据《招聘与录用管理规程》统一组织招聘。 4.3新雇员入职试用期为三个月，合格者由行政部及相关部门根据《试用转正管理规程》办理转正手续。 4.4雇员转正后，公司将按《劳动合同管理规程》与其签订劳动合同。 4.5公司全员都必须严格遵守《考勤管理规程》，每月初行政部根据《考勤管理规程》制作上月的考勤交财务部制作工资表。 4.6雇员转正后由公司行政部根据《社会保险办理规程》办理社会保险。 4.7每月行政部及各部处根据《考核管理规程》对职员、职工、员工进行考核。考核结果由行政部记录存档，作为岗位聘任、升降、奖惩、培训的主要依据。 4.8公司奖励分为年度特别奖和不定期奖，处罚为口头警告、书面警告、辞退、开除。凡对雇员实施奖罚，必须严格依据《奖惩管理规程》的标准及程序逐级审批。 4.9公司行政主管根据《人事类档案管理规程》管理公司的人事档案。 4.10雇员的任免与调配须根据《任免与调配管理规程》的程序逐级审批。 4.11雇员离职须按《辞职与辞退管理规程》办理离职手续。雇员拒绝办理或不在规定时间内办理作除名或自动离职处理。 4.12公司行政部根据《计划生育管理规程》落实公司的计划生育工作。 5.相关文件 5.1《雇员手册》——SSPM——OI021 5.2《雇员管理原则》——SSPM——OI022 5.3《雇员行为规范》——SSPM——OI023 5.4《定岗定编管理规程》——SSPM——OI024 5.5《招聘与录用管理规程》——SSPM——OI025 5.6《试用转正管理规程》——SSPM——OI026 5.7《劳动合同管理规程》——SSPM——OI027 5.8《考勤管理规程》——SSPM——OI029 5.9《社会保险办理规程》——SSPM——OI030 5.10《考核管理规程》——SSPM——OI031 5.11《奖惩管理规程》——SSPM——OI032 5.12《人事类档案管理规程》——SSPM——OI033 5.13《任免与调配管理规程》——SSPM——OI034 5.14《辞职与辞退管理规程》——SSPM——OI035 5.15《计划生育管理规程》——SSPM——OI036 5.16《编制变动申请表》——SSPM——RF054 5.17《人员需求表》——SSPM——RF055 5.18《求职审批表》——SSPM——RF056 5.19《雇员个人情况变动申报表》——SSPM——RF057 5.20《雇员工资审批表》——SSPM——RF058 5.21《上岗通知书》——SSPM——RF059 5.22《雇员转正审批表》——SSPM——RF060 5.23《新雇员实习报告》——SSPM——RF061 5.24《雇员转正通知书》——SSPM——RF062 5.25《劳动合同签署声明》——SSPM——RF063 5.26《签订劳动合同审批表》——SSPM——RF064 5.27《公司雇员考勤表》——SSPM——RF067 5.28《请假单》——SSPM——RF068 5.29《加班申请单》——SSPM——RF069 5.30《人事考评表》——SSPM——RF070 5.31《员工考核评分表（月）》——SSPM——RF071 5.32《雇员意见申诉意见表》——SSPM——RF072 5.