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法律知识竞赛试卷 学生查看试卷 function check(s) { $(#doSubmitPaperButton).addClass(disabled); // alert(1); return true; } 试卷提交时间:2013-11-07 12:39:44.817 试卷得分：96.0 1、 题型：判断题 分值：2 在校园伤害案件中，我国法律历来主张采用过错原则，《侵权责任法》也沿袭了这一原则，对此类案件一律适用过错原则。 正确 错误 答案正确 2、 题型：判断题 分值：2 对于开除学籍的处分，学生可以直接向主管教育行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，而无需先进行校内申诉的程序。 正确 错误 答案正确 3、 题型：判断题 分值：2 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。 正确 错误 答案正确 4、 题型：判断题 分值：2 根据《侵权责任法》相关规定，两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。对于共同危险行为，能确定具体侵权人的，由侵权人承担责任，不能确定的则由行为人承担连带责任。 正确 错误 答案正确 5、 题型：判断题 分值：2 发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 正确 错误 答案正确 6、 题型：判断题 分值：2 一般程序中，处罚告知后，当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩，行政部门可以因此加重处罚。 正确 错误 答案正确 7、 题型：判断题 分值：2 民办学校应当贯彻教育与宗教相分离的原则。 正确 错误 答案正确 8、 题型：判断题 分值：2 由于高校仅作为教育机构，不具有行政主体地位，所以针对高校均只能提起民事诉讼，不得提起行政诉讼。 正确 错误 答案正确 9、 题型：判断题 分值：2 教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。 正确 错误 答案正确 10、 题型：判断题 分值：2 根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，教师体罚学生属教师个人行为，学校不应当对此承担责任。 正确 错误 答案正确 11、 题型：判断题 分值：2 根据《侵权责任法》的相关规定，对于无民事行为能力人，只要发生人身损害的，直接推定教育机构承担法律责任，除非其能证明自己已经尽到教育、管理的职责。 正确 错误 答案正确 12、 题型：判断题 分值：2 在由校外第三人的过错行为造成的损害中，若校外第三人的过错行为是损害事实发生的唯一原因，即损害仅仅由校外第三人的过错造成，学校对此没有过错，则学校会免责，责任最终由校外第三人承担。 正确 错误 答案正确 13、 题型：判断题 分值：2 在行政复议、行政诉讼期间，行政处罚停止执行。 正确 错误 答案正确 14、 题型：判断题 分值：2 学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的，但学校也具有一定的过错，在这种情形下，应当先由学校承担责任，第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。 正确 错误 答案正确 15、 题型：判断题 分值：2 在过错责任场合，如果受害人对于损害的发生存在故意，此时应减轻或免除加害人的赔偿责任，但是只有在损害是完全由于受害人的故意造成，即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时，加害人才能免责。 正确 错误 答案正确 16、 题型：判断题 分值：2 退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学，属于行政处罚。 正确 错误 答案正确 17、 题型：判断题 分值：2 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 正确 错误 答案正确 18、 题型：判断题 分值：2 公示教师招聘结果时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为30日。 正确 错误 答案正确 19、 题型：判断题 分值：2 学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。 正确 错误 答案正确 20、 题型：判断题 分值：2 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正确 错误 答案正确 21、 题型：多选题 分值：2 在确定混合过错中各当事人应承担具体责任，即如何进行过错相抵时，要对哪些因素进行比较？ 选项1: 行为的违法程度 选项2: 主观上的过错程度 选项3: 是否造成损害结果 选项4: 原因力 选项5: 二者承担责任能力的大小 答案正确 22、 题型：多选题 分值：2 各级各类学校分别规定任职条件，但不同职务的任职条件存在共性，具体表现