2015三全学院就业形势与政策分析-新乡医学院三全学院通识教育管理.pptVIP

3.国家人事体制改革所限 我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。 4.就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员等 ；对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但是不清楚怎么参加招聘会、参加哪一类招聘会、去了招聘会怎么知道适合自己的岗位是个大问题。  用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （1）就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 （2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时出现能力过剩。 （3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 （5）学科专业结构需求不平衡。理工科类专业相对就业较易；文科类专业就业行业较为宽泛；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。 1.自身素质因素： 综合素质不高，社会适应能力较差 ①沟通能力 ②逻辑思维能力 ③自立能力 非你莫属（李彦君） 104437.shtml 2.就业观念问题 大学生就业蓝皮书：近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 你希望半年后工资能拿到多少钱？ （三）大学毕业生自身方面 1、求职期望总体分析 调查显示，应届毕业生在求职看重要素的单项选择中， 职业发展前景以41.0%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了16.0%； 办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择职要素。 2、单位性质期望与实际就业单位对比分析 调查显示，无论是毕业生期望还是实际就业情况，国有企业均是毕业生的首选。 期望与实际就业单位性质差别比较大的在于国家机关和民营企业。 国家机关的期望比例为19.2%，而实际就业比例仅为6.2%； 民营企业的期望比例仅为8.5%，但实际就业比例达到了26.8%。 理想工资 人数 构成比例 1000-2000 48 7.97% 2000-2500 76 12.62% 2500-3000 172 28.57% 3000元以上 251 41.69% 毕业生的期望薪酬 理想的薪酬范围 被调查人数 学生构成 1000-2000 4 2.63% 2000-3000 20 13.16% 3000-4000 48 31.58% 4000元以上 80 52.63% 在校生的期望薪酬 工资水平 1000-1500 1500-2000 2000-2500 2500-3000 3000以上 调查单位数量 14 82 66 30 37 所占比例 6.11% 35.81% 28.82% 13.10% 16.16% 被调查单位提供的月薪统计 如何应对就业难？ 大学生毕业出路选择 1.到企业去-就业： 在公司的发展比较快，只要你有能力，就能在公司的发展中找到自己的立足之地。并且随着经验的积累，逐步实现自己的价值。 2.到外面去-出国留学： 增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养吃苦精神，师夷长技以自强。 继续提高-考研： 再上独木桥-考公务员： 稳定的收入和生活，有良好的保障； 公务员收入不是最高，但福利很好； 有一定的社会地位及相应的权限； 职业轨迹确定 给自己打工-自主创业 “造个饭碗、自己当老板”自主创业、自我开发成了大学生实现自我职业发展的理性考虑和现实选择。 现在全国各地也推出了相应的优惠增册，鼓励大学生创业，比如河南就出台了毕业生创业税费减免、免息贷款等多项措施 创业最大的障碍是？创业成功最重要的素质是？请看图表 创业成功的案例我们来看0001.奇艺网-大学生创业故事.flv…（推荐：中国合伙人） 一、国家促进大学