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浅谈工程管理专业人才培养现状分析与对策 　　摘 要 随着我国社会的进一步发展，现在人们越来越重视工程管理人才的培养。由于工程管理专业是一门工程技术与管理科学相交叉的综合性学科，但是，现阶段我国工程管理专业人才培养还存在很多的问题。因此，研究工程管理专业人才培养现状分析与对策具有非常重大的现实意义。本文主要介绍了我国工程管理专业人才专业化培养的现状，介绍了提高我国工程管理专业人才培养的策略。 　　关键词 工程管理 专业人才 培养 现状 对策 　　一、前言 　　目前，随着我国市场经济的不断快速发展，我国社会对工程管理专业人才的培养越来越重视，而且工程施工企业也对工程管理专业人才提出了更高的要求。在我国现阶段的高等教育中，工程管理专业对学生的综合素质要求更高。同时，由于我国社会现在对工程管理专业人才的需要也在逐渐的增大。因此，针对我国社会存在的工程管理专业人才综合素质不高的问题，我国应该加强对工程管理专业人才的培养，以满足现代工程管理的长远发展。 　　二、我国工程管理专业人才专业化培养的现状 　　（一）我国工程管理专业人才的综合素质不够高 　　目前，虽然人们对工程管理专业人才的综合素质要求越来越高，但是，我国已然存在工程管理专业人才综合素质不高的问题。由于工程管理专业人才综合素质不高，很容易导致工程施工单位的工程管理出现信息遗漏甚至管理不到位等问题。由于我国工程施工单位雇佣的大部分工程管理专业人才存在经验不足和综合素质较低等问题，同时，工程管理工作对工程管理人员提出了更高的要求，这种现状就很容易导致工程管理存在着很多不确定性的特点。总体来说，工程管理工作中存在的问题，并不是企业的工程管理工作人员刻意为之，而是工程施工单位的工程管理人员出现的失误造成的。由于工程管理的水平会直接影响工程施工的整体水平。因此，在一段时间内不解决工程管理中工程管理专业人才综合素质不高的问题，将会给工程施工企业带来严重的损失。截至目前，我国很多工程用人单位普遍存在工程管理专业人才老龄化严重的问题，这些年纪较大的工程管理专业人才虽然具有丰富的工程管理经验，但是，其思想意识和专业能力与先进的工程管理理念脱节，甚至无法完成现代化工程管理中要求的软件操作。随着现代计算机技术的进一步发展，科学信息技术已经充分地进入工程管理的各个领域。因此，现阶段加强对我国工程管理专业人才的培养，从而提高工程管理专业人才的综合素质就显得至关重要。 　　（二）缺乏高端工程管理专业人才 　　随着信息技术的进一步发展，现代化的工程管理需要更加专业化的工程管理专业人才，但是，我国工程管理工作中普遍存在高端工程管理专业人才严重缺乏的现象。即使很多工程管理拥有丰富的工程管理经验，但是其知识结构体系并不能够满足快速发展的需要，更难满足实际工程管理工作的需要。针对这样的情况，培养一批高端工程管理专业人才才是工程管理企业需要的。但是，随着时代的发展，工程管理专业人员不仅仅要求对工程的施工过程进行管理，工程管理专业人员的管理工作还涉及对工程信息的处理和对企业人员的管理等。与此同时，现代的工程管理专业人才要求掌握更加先进的工程管理技术手段，还需要有独到的眼光和战略性思想，从而保证工程管理专业人才能够针对企业的各种情况提供有效的工程管理策略，以满足工程施工企业实际的需要。 　　三、提高我国工程管理专业人才培养的策略 　　（一）重视执业资格与国际接轨 　　目前，我国工程管理系统的进一步完善使得我国的工程管理专业人才综合素质得到了较大程度的提高，同时也使得我国的工程管理专业化水平与国际工程管理领域实现了接轨。由于西方发达国家非常重视对工程管理专业人才的培养和考核，因而不同的国家都制定了相应的工程管理专业人才资格认证标准，从而保证工程管理专业人才具有较高的水平。但是，我国实行对工程管理专业人才认证制度的起步比较晚，从而导致我国的工程管理专业化水平与西方发达国家之间还存在较大的差距。因此，重视工程管理专业人才职业资格与国际接轨是培养工程管理专业人才的重要举措。 　　（二）工程管理专业人才培养的内容要及时更新呈动态性 　　在现代化的工程管理专业人才培养过程之中，由于企业对工程管理专业人才设置的培养内容随意性和及时性都比较强，因而工程管理专业人才培养的内容要及时更新呈现动态性变化。同时，由于工程管理工作受到我国宏观经济政治调控的影响很大，并且工程管理情况还会受到市场等外界环境变化的影响。尤其是随着我国工程管理制定了很多有关的新规范和新标准。因此，在设置工程管理专业人才培养内容的时候，这些影响因素都应该能够在培养内容中充分反映出来。当然，在工程管理专业人才培养的过程中，设置培养内容时，应该充分结合现实中存在的和典型的案例进行教学，通过这些典型的案例反映出我国工程管理专业人才培养实践的变化