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由三甲医院评审引发的医院奖金分配的思考 　　摘要：《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出， 要建立规范的公立医院运行机制， 公立医院要遵循公益性质和社会效益原则， 坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为；实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度， 有效调动医务人员的积极性。 　　关键词：三甲医院 绩效考核 奖金分配 公益性 服务质量 　　为全面推进深化医药卫生体制改革，积极稳妥推进公立医院改革，逐步建立我国医院评审评价体系，促进医疗机构加强自身建设和管理，不断提高医疗质量，保证医疗安全，改善医疗服务，更好地履行社会职责和义务，提高医疗行业整体服务水平与服务能力，满足人民群众多层次的医疗服务需求，卫生部制定了《三级综合医院评审标准（2011年版》，其中关于内部收入分配情况明确规定：以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，个人分配不得与业务收入直接挂钩。 　　评审采用A、B、C、D、E五档表述方式，A-优秀、B-良好、C-合格、D-不合格、E-不适用， C级≥90%，B级≥60%，A级≥20%，方可达到三甲医院标准。有关奖金分配的C级标准：有绩效工资管理制度，明确规定个人收入不与业务收入直接挂钩，相关人员知晓医院分配方案；B级标准：符合“C”，并综合绩效考核突出医德医风、技术能力、服务质量和数量等，有持续改进内