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简析事业单位人力资源管理中的绩效考核 　　摘要：作为事业单位人力资源管理工作的重要内容，绩效考核体系的运用能够更好为事业单位网罗激励人才，从而有效提升事业单位的人才竞争力和凝聚力。 　　关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）004-000-01 　　在我国与国际发达国家家规的基础上，人力资源管理的概念及价值逐渐凸显出来，而从本质上来说，人才资源是最优的价值资源，是组织目标实现的最为核心的要素。人力资源管理中的绩效考核，能够有效提升事业单位现代化人力资源管理水平，对事业单位的健康稳定发展有着重要的意义。本文在对事业单位人力资源管理中的绩效考核作用及存在的主要问题分析的基础上，探讨事业单位人力资源管理中绩效考核的方式及策略。 　　一、事业单位人力资源管理中绩效考核存在的主要问题 　　1.绩效考核思想观念陈旧。从当前事业单位的人力资源管理现状来看，部分事业单位的仍然停步在传统的人事管理阶段，对于绩效考核体系没有形成较为正确的理解和认识，突出表现在事业单位日常工作的重点集中在经抓业务上，只是在年终临时组建队伍进行仓促考核，对其绩效考核的整体质量产生了较大的影响，在一定程度上造成了民主评测敷衍了事，绩效考核工作流于形式。 　　2.考核内容及形式单一。该项问题集中表现在事业单位绩效考核的