第三讲03求职行动.pptVIP

第三讲求职行动 　　能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 教学目标 认识正确的求职理念 区分求职方法的有效性 学会有效的求职方法 目 录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 讨论： 在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？ 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。 SWOT Strengths(优势) Weaknesses(劣势) Opportunities(机会) Threats(威胁) SO战略 价值最大化并固化 WO战略 找机会弥补提升 ST战略 强化竞争力、拓展领域 WT战略 避免成为否决项 目 录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 寻找工作前的准备 足够的时间。 对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？ 传统求职方法 机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告 使用新方法寻找潜在的工作机会 亲自向人事经理申请 通过电话 创造你自己的工作 寻找职位的方法 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 寻找职位的方法 电影：当幸福来敲门 　　已近而立之年的克里斯·加德纳(威尔·史密斯)，28岁才第一次见到了自己的父亲，下定决心要给孩子做一个好爸爸。但事业不顺，生活潦倒，只能每天奔波于各大医院，卖骨密度扫描仪，偶然间认识到做证券经纪人并不是需要大学生文凭，只要懂数字和人际关系就可以做到后，就主动去找维特证券的经理Jay twistle，并凭借自己的执着、非凡的妙语，得到了一个实习的机会。 　　但是实习生有20人，他们必须无薪工作六个月，最后只能有一个人录用，这对克里斯·加德纳来说实在是难上加难。这时，妻子因为不忍穷苦的生活，独自去了纽约，克里斯·加德纳和儿子亦因为极度的贫穷而失去了自己的住所，过着东奔西跑的生活，他一边卖骨密度扫描仪，一边作实习生，后来还必须去教堂排队，争取得到教堂救济的住房。但是克里斯·加德纳一直很乐观，并且教育儿子，不要灰心。因为极度的贫穷，克里斯·加德纳甚至去卖血。功夫不负有心人，克里斯·加德纳最终凭借自己的努力，脱颖而出，获得了股票经纪人的工作，后来创办了自己的公司。 　　 　　“我就是这样一种人你向我提问如果我答不上来我就会告诉你‘我不知道’但我保证我清楚该怎样找到答案，我会找到答案的”面试官说“假设有个人不穿着正装就跑过来面试然后我却录用了他，你会怎么评价？”“那他的裤子一定很考究”——面试 　　父子在篮球场——“别让人家说你成不了大器，包括我，好吗？” 　　“你有梦想的话你就得去保护它” 　　“那些自己没有成材的人会说你也不能成材” 目 录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 头脑风暴： 如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？ 了解职位时可能关注的信息 雇主和公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 了解职位时可能关注的信息 目 录 寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 　　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 有哪些人可以在网络内？ 朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师 同事 以前的雇主 商业人士 专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员 关系网络的谬误 谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网 络。发一份简历就够了。 谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。 谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历