志愿者文化建设投稿刘喆改).docVIP

探索新型志愿者服务 把爱带到患者身边（题目待修改） ——广东医学院附属医院文化建设案例 一个志愿者就是一把泥土，但我们存在的意义，不是被淹没。而是与无数把泥土聚集在一起，成就一座山峰，一条山脉，一片群峰。这样的山峰，可以改变风的走向，可以决定水的流速。这风，就是社会风气，这水，就是文明进程。（待修改） ————题记 广东医学院附属医院是粤西地区一家集疑难危重症诊疗、临床医学教育、临床医学研究三位一体的高水平区域医学中心，服务范围辐射广东西部及环北部湾地区2000多万人口。医院奉承“爱院、求实、创新、奉献、和谐”的精神，全心全意为社会大众提供优质、高效的医疗健康服务。为了加强与社会的联系，搭建医患沟通之桥梁，帮助患者及家属适应医院环境和医疗服务流程。医院于2011年4月，成立了社会工作部。 随着时代的发展与社会的转型，社会整体道德文化、精神水准亦面临前所未有的挑战。为了建立新型志愿者活动长效管理机制而设立的义工组织，2011年12月5日，我院社会工作部成立了广东省首家义工“幸福银行”公益平台。义工“幸福银行”的实质是一种新型的志愿者服务管理机制，它建立在互助的基础上，其核心就在于“奉献——回报”间的良性循环。一个人在自己行有余力的时候做善事，在力不从心的时候得到帮助。它以“银行”特有的“储