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五、政工科“四力”评价操作手册 测评项目 指标名称 测评内容 测评标准 测评方法 Ⅰ-1 凝聚力 Ⅱ-1 领导班子和干部队伍建设 （30分） Ⅲ-1 领导班子和谐情况（8分） 1）街道领导班子和谐共处，团结氛围好得8分。 2）有下列现象的予以扣分：①班子成员间发生争吵，甚至出现打架斗殴现象的，每发生一次扣3分；②发生矛盾不能很好调和，需要区级领导出面解决的，每发生一次扣5分； ③矛盾比较突出，需要区委解决的，每发生一次扣8分。累计不超过8分。 日常检查 Ⅲ-2 街道领导班子和处级领导干部民主测评情况（9分） 依据每年年终区委组织部对街道领导班子民主测评结果确定分值：班子测评优秀率在系统排名1-9名的单位得9分；排名10-18名的单位得7分；排名19-24名的单位得5分。 材料审核 Ⅲ-3 反映班子和干部信访举报情况（5分） 1）没有信访举报的单位，得5分； 2）信访举报数量（包括来访举报、电话举报），超出街道系统平均值1个百分点扣0.1分；累计不超过5分。 材料审核 日常检查 Ⅲ-4 干部提拔使用情况（3分） 1）干部队伍稳定，没有提拔使用或向上级机关输送干部的单位，不得分也不扣分。 2、班子团结氛围好，能够凝聚人、出干部，给予加分：每提拔1名处级干部加1分，每向区级及以上部门输送1名科级及以下干部加0.5分；累计加分不超过3分。 日常检查 Ⅲ-5 所属干部、社区工作者违法违纪行为 （5分） 1）年度内没有违纪现象的不扣分； 2）公务员、事业单位人员、社区工作者发生违纪行为，被通报批评的每人次扣1分，个人受党纪政纪处分的每人次扣2分，个人被“双开”的每人次扣3分，处级领导被“双开”的每人次扣5分； 3）发生多人违纪现象的，累计扣分，但最多不超过5分。重大违纪案件，一票否决。 日常检查 Ⅰ-2 执行力 Ⅱ-2 反腐倡廉建设 （11分） Ⅲ-6 贯彻落实党风廉政建设责任制情况 （4分） 1）能够较好地贯彻《廉政准则》各项规定，所属干部没有违纪行为的，得4分； 2）有针对性地开展集体廉政教育活动，全年不少于4次。每少一次扣0.1分（以上报信息为准）。 3）开展《廉政准则》专项检查工作，总结、记录齐全。每缺一项扣0.5分。 Ⅲ-7 推进廉政风险防范管理情况（3分） 1）落实年度工作要点，开展廉政风险预警提示，建立廉政风险预警机制，制定相关实施细则的单位得3分。 2）按照新的任务修正风险点，完善防控措施。风险点查找客观、准确，台帐整理有序。以班子全体成员全覆盖为标准，每少一人不达标扣0.5分； 3）逐级签定廉政责任书，覆盖率达到100%。班子成员不达标，每人次扣0.5分；科级干部不达标，每人次扣0.2分。 4）“向下延伸”工作得到较好落实，重点部门、重要岗位的廉政风险管理得到深化。凡未延伸到的重点部门、重要岗位，每处扣1分。 5）以上累计扣分不超过3分。 Ⅲ-8 “小金库”、公务用车专项治理情况（2分） 1）本单位没有“小金库”及超标用车，得2分。 2）经查实，发生公车私用行为的，每次扣1分；造成恶劣影响的，除扣2分外，实行一票否决； 3）凡私设“小金库”的单位，除扣2分外，实行一票否决。 Ⅲ-9 单位行政投诉渠道畅通妥善办理督查、转办投诉件。 报送行政投诉受理 Ⅱ-3 落实民主监督情况（2分 Ⅲ-10 党务公开 Ⅰ-2 执行力 Ⅱ-4 领导班子和干部队伍建设工作（20） Ⅲ-11 执行“四会”情况（5分） 1） 坚持书记与主任沟通会、书记办公会、主任办公会、工委会制度等 “四会”制度每缺1项扣0.5分； 2）主任办公会、工委会记录不全，材料不全的每次扣1分。 材料审核 Ⅲ-12 理论中心组学习情况（5分） 1）学习必须有制度、有计划、有考勤、有记录、有学习笔记，不全者每项扣1分； 2）每月集中学习一至两次，全年不少于15个学习日，不足者每学习日扣1分； 3）中心组成员学习出勤率90%以上，不足者扣1分。 材料审核 Ⅲ-13 科级干部选拔任用情况（5分） 1）严格执行科级干部选拔任用要求，违规提拔任用干部每人次扣2分； 2）选拔任用干部不规范、材料不齐全的，每人次扣1分。 材料审核 Ⅲ-14 干部教育培训和日常管理情况 （5分） 1）认真完成全区处级、科级干部调训任务，不按要求参加者每人次扣1分。 2）按时完成处级干部在线学习和读书学习体会，没按时完成者每人次扣1分。 3）按时完成《朝阳区干部培训信息管理系统》、《北京组工业务综合应用平台》等干部信息系统的日常信息维护，逾期未完成者每人次扣1分。 材料审核 Ⅱ-5 日常管理（10） Ⅲ-15 其他日常工作完成情况（10分） 没按要求完成其他工作的每次扣1分。 材料审核 Ⅰ-3