职业心理学-复习大纲.docx

华东师大心理与认知科学学院应用心理学系王锋email: fwang@psy.ecnu.edu.cn职业心理学第一讲：导论Work /job 工作Occupation 职位/职业/岗位Career 职业/生涯/事业Vocation 使命一、职业与职业的特征1．什么是职业？工作(job)：有目的，有结果（价值）的，需要时间和精力投入到而且持续一定时间的活动。职业（occupation):指在各种不同的环境中进行的某一类确定的独立于个人的工作活动。职位、岗位（position）：指在一个组织中个人所从事的一组任务，有一系列重复出现或持续进行的任务相伴随的一个工作单元。生涯（career）：是一个人工作、职位的变化及职业理想实现的整个过程，是终生职业经历的模式。2．职业的特征（1）同一性（2）差异性（3）层次性（4）基础性（5）广泛性（综合）（6）时代性生涯特点（金树人2007）： 1、方向性2、时间性 3、空间性 4、独特性 5、现象性 6、主动性3．个体的生涯心理结构：三个相辅相成的系统。导向系统（职业价值观、世界观、职业伦理）；动力系统（职业需要、动机、兴趣、信念）；功能系统（气质、性格、能力）二、职业心理学与职业心理咨询1．职业心理学：应用心理学的分支。研究与人们选择、从事和改变职业有关的个体差异和特点的一们学科。内容：职业选择与职业平衡，职业心理健康，职业生涯规划与管理，职业选拔、指导与咨询。2．职业心理咨询：运用心理学、社会学等学科的知识为个体提供寻找职业以及在职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的互动过程。本质：互动过程三、职业心理学的发展1．职业心理学的起源和发展：1908年美国弗兰克·帕森斯（PARSONS）教授开设波士顿地方职业局，标志着职业心理学诞生，帕森斯因此被誉为职业心理学之父。?2．职业心理学的历史和发展三大阶段：应用心理学阶段:个体自我发展；心理动力阶段：关注个体需求、性格、价值观；非直接阶段：提供全面信息 3．我国职业发展变化的趋势：第一，社会分工变革在不断加速，越来越多的新职业种类涌现出来。第二，分布在第三产业中的职业比重继续不断增加。第三，随着产业结构的变化，职业结构和从业人员的整体素质也将发生变化。第二讲：职业心理学的理论1．特质因素论1）代表人物：弗兰克·帕森斯（PARSONS）、威廉姆逊（WILLIAMSON）2）主要观点：了解自我，了解职业信息，人-职匹配①人都有自己独特的能力和性格特征模式，这些特征都可以客观测量②每种能力模式及性格模式都与特定的职业相关③每种模式的人都有其适应的职业④人人都有选择职业的机会⑤职业咨询三要素：了解自我、了解职业信息及其对人的要求、人-职匹配3）求职者可能的四种情况：①没有选择②不确定的选择③不明智的选择④兴趣与能力相矛盾2．类型论（霍兰德HOLLAND）1）概述：源自人格心理学中人格类型的观点；职业选择是个人人格的延伸和表现；人的行为是人格与环境交互作用的结果；人格形态影响人的职业选择与生活适应（四项核心假设和三个辅助假设）2）四项核心假设：◆大多数人的职业兴趣可以被归纳为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C），这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角型（RIASEC）。◆社会环境中有六类职业：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C），同样，这六大职业类型，按照一个固定的顺序可排成一个六角型（RIASEC）。◆人总是寻找适合个人人格类型的环境，锻炼相应的能力与技巧，从而表现出各自的态度及价值观，面对相似的问题，扮演相似的角色。一个人的行为表现，是由他的人格与他所处的环境交互作用决定的。六种类型描述：实际型：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，不喜欢社交。木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。研究型：具有聪明、理性、好奇、精确批评等特点，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业。如气象学者、生物学者、天文学者、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。艺术型：具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不喜欢事务工作。喜欢从事：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。社会型：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等特征，喜欢社交、