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行业收入差距及垄断行业高收入的实现路径 　　摘 要？演垄断行业和非垄断行业的收入仍然存在较大差距，造成行业间收入差距扩大的原因既有制度性因素也有市场因素，对垄断行业与非垄断行业的技术进步进行比较，发现垄断行业全要素生产率更高，主要是通过技术改进实现的;采用2004～2012年工业行业的面板数据实证分析技术进步和行业垄断对行业收入差距的影响，结果表明：垄断行业的技术改进对工资收入的影响作用更大，行政垄断与技术改进交互作用，垄断行业凭借“行政垄断-资本深化-技术改进”这种粗放式发展路径来提高其工资水平，扩大行业收入差距。因此，引入竞争打破行政垄断，增加对非垄断行业的资本投入，既可以倒逼垄断行业向集约型发展方式转变，又能提高非垄断行业技术改进，从而缩小收入差距。 　　关键词？演收入差距;行业垄断;技术进步 　　[中图分类号]F203 [文献标识码]A [文章编号]1673-0461（2015）03-0038-07 　　改革开放以来，伴随着经济高速增长和居民收入水平不断提升，居民收入差距也在不断扩大。近年来，行业间收入差距扩大日益突出，尤其是垄断行业的高收入问题已经引起各界的高度关注。统计数据显示，按行业分，2012年金融业平均工资最高为157 975元，畜牧业的平均工资最低为20 327元，二者相差了7.77倍。市场经济发展过程中，合理的收入差距在一定条件下能够提高职工的劳动积极性，但收入差距过大则会导致公平与效率失衡，甚至危及社会安定，阻碍经济持续发展。因此，解决行业收入差距过大，尤其是垄断行业高收入问题已成为当前政府的工作重点。 　　一、文献回顾 　　新古典经济理论认为，完全竞争的市场经济中，劳动收入取决于劳动者的边际生产率，在“同工同酬”的假设下，劳动收入水平应该是相等的。效率工资理论认为，适度的收入差距有利于激励职工的积极性，提高企业的生产效率，因此，行业收入差距在各国普遍存在，克鲁格和萨默斯（Krueger and Summers，1986）[1]通过对发达国家的收入数据进行分析，发现行业收入差距存在于不同国家、不同时期和不同的岗位之间。人力资本理论认为，异质性人力资本是形成行业收入差距的一个因素，行业收入差距反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更多的高质量的人力资本（Martins，2004）[2]。也有学者认为工会和劳动力市场分割也是造成行业收入差距扩大的因素（Ronald，1993）[3]。此外，越来越多的学者发现垄断是行业收入差距不断扩大的重要因素，普格尔（Pugel，1980）[4]认为行业的集中率对行业工资产生较大影响;韦斯（Weiss，1966）[5]、道尔顿和福特（Dalton and Ford，1977）[6]对美国经济的研究发现，市场垄断程度与工资增长存在正向关系。国外关于行业收入差距的研究非常丰富，对行业收入差距的解释可以归结为效率工资理论、人力资本理论、劳动力市场分割和垄断因素等。不同于市场经济发达国家，我国的垄断行业具有自然垄断与行政垄断的“双重垄断”特征，国内关于行业收入差距的解释主要从行政垄断入手。 　　我国正处经济和制度的“双重转轨”阶段，造成我国行业收入差距持续扩大的原因既有市场因素，也有制度因素。国内学者对行业收入差距大小及变化趋势做了较全面的分析，李实、赵人伟（2006）[7]的研究显示，1988～2001年以泰尔指数衡量的我国行业收入差距上升了近4倍;任重、周云波（2009）[8]通过计算各行业收入的基尼系数和泰尔指数发现，我国行业收入差距呈现出先下降后上升的变动趋势。关于行业收入差距影响因素的研究大多认为垄断尤其是行政垄断是导致我国行业收入差距扩大的主要原因。史先诚（2007）[9]的研究发现，行业平均报酬变异系数的40%源于垄断行业的租金分享;丁启军（2010）[10]采用三方面的效率指标来考察行政垄断与效率的关系，结论是垄断并不能带来企业生产效率的提高，垄断行业的高工资是企业凭借行政垄断地位制定垄断高价获取超额利润的结果。行政垄断是导致行业收入差距扩大的重要原因已经被许多学者所证实，那么，行政垄断对行业收入差距的影响到底有多大？由于不同学者采用的研究方法、样本数据、区间选择存在较大差异，始终没有得出令人信服的结论。 　　此外，人力资本和技术进步被广泛的用来解释部分行业的高收入。岳昌君、吴淑娇（2005）[11]认为人力资本的外部性是影响行业收入差异的主要因素;罗楚亮、李实（2007） [12]研究却发现，人力资本虽然对收入差距有影响，但不是主要原因，行业特征的作用更为显著。琼斯（Jones，1965）[13]和阿西莫格鲁（Acemoglu，2010）[14]认为技术进步是影响行业收入差距的主要因素;白重恩等（2009）[15]却发现技术因素对行