人力专员工作总结.docVIP

关于入职以来所做人力工作的总结 自2011年9月5日始来公司工作已有261天，现通过表格形式对所做人力工作做出总结，以明确得失，确定未来努力方向。 工作总结表 项目 做到 未做到（努力方向） 需要 招聘渠道 与学校联系组织参加校园招聘 专场招聘会的组织、参加及演讲 明确公司内部政策包括岗位等级、薪酬等级、晋升政策； 锻炼临场发挥应变能力，不慌不惧的从容气魄。 安排组织参加社会招聘会 建立、维持、更新网上招聘 面试 组织安排面试，简单初试 深度提问 锻炼自己的识人能力 入职 通知、安排入职，办理入职手续，建立档案 入职证件的深度审核 明确证件如何审核真伪 培训 培训活动组织、安排，培训计划制定，培训资料建立、发放 培训资料规范有序；培训内容的完善（专业化培训欠缺）；培训考核评价的系统化；本身的培训能力 培训资料整理，培训内容填充，培训评价体系建立，锻炼培训能力 绩效 记录、登记、统计考勤；绩效考核体系书面模型的初建 绩效考核的全面性、系统性且严格按绩效考核结果实施奖惩 将考核项列全，并出台完善的考核制度，严格按制度奖惩，一视同仁（加班轮休），且奖惩及时（奖金发放） 项目 做到 未做到（努力方向） 需要 薪酬 为薪酬发放提供考勤 薪酬等级明确 根据岗位等级（建立也需明确如何评定、以何评定、何时评定，由谁评定，评定标准）确定薪酬等级，明确员工发展通道，及发展前景，建立公开、公正、公平的制度激励员工向上；调整工资结构加入工龄工资（培养员工忠诚）、加入全勤奖（减少请假、保证工作时间） 福利 安排食宿 明确福利内容，健全福利制度 建立节日福利、集体旅游（放松身心、加强互动、增进感情、增加满意度、更好的投入到未来工作） 保险 网上简单了解 上保险的具体事项的熟悉 真正接触 日常事务管理、制度制定 组织、安排、沟通、协调，起草、修改、完善、下发 运筹帷幄 锻炼信息整合能力，总体规划能力 2012-05-05 1