激励理论报告范本.pptVIP

激励理论研究综述 曾谭玉（国际生） 樊瑞炜151120210501 金 洁151120210503 邹建刚151120210508 崔祥云151120210510 目录 1、前言 2、文献来源 3、激励的概念 4、激励理论综述 5、结论 摘要： 激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导,因此需要梳理国内外关于“激励理论”的研究。 总体上讲，人们对激励问题的研究主要从两个不同的思路展开：一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论；二是在人的理性假设基础上,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。下面我们对这两种激励理论的演变过程和发展作一综述,并由此总结出一些促进我国激励理论发展的启示。 关键词：激励 管理激励理论 经济激励理论 启示 1 前言 企业管理中的重要方法 影响职工积极性的因素（科技、文化、教育等）不断地发生变化和增多，政治经济体制下企业管理弊端,使得原有监督和激励方法的效用正逐步下降甚至丧失，企业效益下降甚至亏损。（据某省对105个亏损企业的调查,因为人为因素造成人际关系紧张,职工的积极性受到压抑,从而使企业亏损和倒闭者,占了80%。） 如何激励职工的积极性就显得相当突出（！） 理论研究认为:成绩=f(能力,激励) 因此探讨“激励理论的发展与应用”问题对当前我国企业的发展具有很大的现实意义。 2 文献来源