南开16年春学期《人力资源管理》在线作业答案.docxVIP

南开16年春学期《人力资源管理》在线作业答案一、单选题（共?13?道试题，共?26?分。）1.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平2.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益3.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料??????4.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖??????满分：2??分5.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准??????满分：2??分6.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案????7.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试8.??()是部门中的首要因素A. 领导B. 技术C. 人D. 利润9.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源?10.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则???11.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益12.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能13.??工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法二、多选题1.??内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法??2.??招聘的意义在于()A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响3.??人力资源规划的执行包括() A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正????4.??在绩效管理中处理好几个关系包括() A. 目标与手段之间的关系B. 被评价者和评价者之间的关系C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系D. 员工与老板的关系5.??企业人力资源管理的目的包括() A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展6.??绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用7.??绩效的特点包括() A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性??8.??面试的方法有()A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试9.??报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平10.??薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求??11.??劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异12.??为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A. 以书面形式记录与工作有关的情况B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价D. 估计背景调查材料的可靠性????13.??工作设计的相关因素包括() A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素D. 心理因素??14.??部门薪资政策的任务包括() A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力15.??绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入－产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素16.??部门战略管理的特点包括()A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性17.??企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构?????18.??人力资