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事业单位党员教育经验材料 事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，主要从事医疗卫生、教育、科技、文化等活动的社会服务组织。其面向普通大众的窗口服务单位多，一线单位多，技术部门多。不少事业窗口单位存在服务态度和服务质量较差，乱收费、办事效率低等突出问题，群众意见较大。这些窗口事业单位，党员的先锋模范作用发挥与否是党群干群关系的晴雨表，甚至关系到党的执政根基。因此，从夯实党的执政根基，提高党的执政能力出发，加强事业单位党员教育管理，是当前较为迫切的课题。 一、存在的问题 很重视，但是却缺乏有效的途径适应新形势 在长期以来，不管社会形势如何的变化从中央到地方，我镇事业单位系统内的各级党员教育、管理和服务主管部门、各类党员教育培训机构，都把加强党员党性修养和理想信念教育作为党员教育培训的首要任务。这项工作始终都是作为重点工作进行安排部署，作为重要内容进行组织培训。但是从实际的情况来看还存在培训管理制度不够健全，提要求多，制定详细规划、明确具体措施、建立相应制度的少，抓得不够实、不够有效等诸多的问题。同时一些培训对象自我满足、轻视培训，导致了培训效果不佳、质量不高。这些都为领导党员犯下错误留下了隐患。出现这种状况，一方面，由于党性修养及理想信念属于思想意识的范畴，考量的标准和依据很难把握，党员教育培训主管部门和机构都不同程度地存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和信心，下功夫探索、创新不够。另一方面，培训体制不健全、制度不完善，对领导党员党性修养及理想信念教育缺乏系统的部署、有力的措施，主动抓培训、深入搞教育的动力不足、保障不力。 教育、管理和服务缺乏系统性 系统性不够。对领导党员进行党性修养与理想信念教育，从普遍的做法看，主要有两种情况：一种是将党性修养及理想信念教育作为每个班次的必训内容，进行附带式培训；另一种是在重点班次作为重点内容，进行贯穿式教育。这两种做法虽然有一定的重点和效果，但是由于每个班次的侧重点、学制安排、参训对象等不同，党性修养与理想信念教育受到了很大限制，比重占的不大、内容受到压缩、方法未被重视，只能是撒胡椒面、下毛毛雨，缺乏全面、系统、深入、生动的培训，培训效果大打折扣。其主要原因是因为缺乏对新时期党性修养与理想信念教育的深刻认识，教育理念保守，存在就培训抓培训、为培训而培训的惰性观念；缺乏对党性修养与理想信念教育的深入研究，改革创新意识不强，仅满足于讲授灌输，对新思想、新方法的接受比较缓慢、过程比较长；缺乏对党性修养及理想信念教育的系统安排，统筹兼顾不够，存在重工作、业务培训，轻党性修养及理想信念教育的现象。 教育、管理和服务缺乏针对性 开展党性修养与理想信念教育，应根据党员成长的阶段性特征和不同履职背景，不但讲道理，使党员明白应该怎么做，更要示范引导，使党员自愿选择要怎么做，在增强针对性上下功夫、求突破。然而现在还普遍存在针对性不强、内容不全面、培训不科学的问题。在培训班次的组织上，多是按部门、按级别、按业务抽调轮训，结果造成老中青三代同班，不同经历、不同行业、不同需求党员一锅烩，根据党员成长的阶段性特点和实际需要开展教育培训不够，分类不够细、不够科学。而从培训的内容来看传统的、理论的比较多，体现时代特色、反映现实要求的比较少；从理论到理论多，具有实践价值、赋予时代内容、生动鲜活的典型示范案例储备不足、研究不深、开展宣传不力。 缺乏教育、管理和服务的经费与人才 加强党性修养及理想信念教育，高素质的师资队伍是关键，必要的经费投入是保障。然而城乡和区域差距的存在使得很多经济欠发达的地区面临着缺乏教育培训经费与人才的问题。在经济欠发达地区是培训机构想搞、想搞好新形势下的党性修养及理想信念教育，愿望都比较强烈、积极性也比较高。但囿于经济发展水平，投入相对不足，开展党性修养及理想信念教育工作的难度比较大、限制比较多。一方面，由于投入有限，专业性的培训机构建设、现代化的教学手段建设、分类别的基地建设、专门的培训教材建设，缺乏有力的保障，层次上不去，水平跟不上；另一方面，由于待遇不高，人才不足，缺乏高水平的师资队伍，对党性修养及理想信念教育谋划的起点低、实施的层面浅；再加上思想观念相对比较保守，超前意识比较浅薄，对新的教学体制改革、方法创新，缺乏激情，积极性、主动性不够，全方位、深层次参与不够、研究不多，致使党性修养及理想信念教育无法从更高档次、更高质量、更高水平开展，处于一般化的水平。 二、在新时期加强和改进事业单位党员教育、管理和服务的途径和方法 面对新时期、新形势，要加强和改进事业单位党员教育、管理和服务需要做好以下几个方面。 靠科学的理论武装、提高党员思想觉悟。要用邓小平理论和“三