人才倡议书.docVIP

人才倡议书 倡议书 亲爱的同事们： 2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技 产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员 工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除 了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司 的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工 作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果 你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，公司将会给予一份精美礼品作为奖励。公司的发展离不开我们每个人的努力。2014年，xx资讯就要迈入第十个年头，我们都殷 切地期望公司能枝繁叶茂，也硕果累累。在这里倡议大家在春节假期里，利用自己的社会资 源，充当伯乐，为公司寻找“千里马”，让我们的团队更加壮大。 最后，在这里祝大家马年快乐，全家幸福；祝xx的明天越来越好！ 人力资源管理部 2014年1月24日倡议书 各分/子公司、职能部门：根据2014年人力资源的战略部署，公司将扩大招聘力度。因此倡议公司员工在放假期间 积极对公司进行宣传，利用自己的社会资源向公司引荐人才。届时，被引荐的员工通过试用 期并转正，公司将给予引荐者精美礼品作为奖励。人力资源管理部 2014年1月24日篇二：员工内部推荐及奖励倡议书 员工内部推荐及奖励倡议书 为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽 公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司 全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。 一、公司目前空缺职位如下：二、 推荐方式及要求： 1、 员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料 递交到公司人力资源部。 2、 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 3、 如面试合格，将按 公司相关录用程序办理。 4、 人力资源会及时将结果反馈给推荐人。 三、 推荐人员奖励标准 被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。 四、 推荐人员奖励申请 若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖 励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推 荐人。 五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》 附件二《内部推荐表》 篇三：长虹集团校园培养后备人才倡议书 长虹集团校园培养后备人才倡议书 一、要求： 1、性格开朗、善于言谈、且能与人快速沟通； 2、表达能力强、领悟能力强、善于引导消费者； 3、自信、大胆、热情、敢于表现自己； 4、能吃苦耐劳，有强烈锻炼自己的愿望和对这份工作的渴望。 二、职位： 1、大队长 b.普通卖手：熟悉产品知识，勇于讲解产品。每人每天活动薪资 80元/天。。 3、发单临促：精英临促+普通临促 a.精英临促：能吃苦，能够勇于引导消费者。每人每天活动薪资100元/天。。b.普通临促：没有经验，但是勇于努力学习，胆大心细、吃苦耐劳每人每天活动薪资起 底60-80元。 三、未来前景： 1、学员毕业后有意加入长虹集团工作的，经评估只要您是优秀人才！我们欢迎您加入长 虹集团。 2、未能加入长虹集团的学员，长虹集团也出具“优秀学员证明”便于学员后期找到理想 的岗位。 四、报名时间：即日起 五、报名地点： 联系人： ！！ ！！篇四：竞聘上岗倡议书 竞聘上岗倡议书 公司全体员工： 为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现 人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用 人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。 为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议： 一、 公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本 原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的可持续发展