浙江省中小企业员工励制度研究.docVIP

浙江省中小企业员工激励制度研究 内 容 摘 要 随着，中小企业的定位越来越高。bstract: With the development of the economy, the status of the small and medium-sized enterprise become higher and higher. And Zhejiang Province is the small and medium-sized enterprise development quick area, but talented persons flowing is frequent. How detained the talented person is all enterprise issue of concern, staff incentive has become the very important factor. Nowadays, the staff incentive system for the SME exists some problems. As a leader of the enterprise must abide by certain principles to develop the system, use multiple incentive policies, for different employees in different ways. So that employees have a sense of belonging, loyalty to the enterprise, to achieve the objective of incentive. Keywords: the small and medium-sized enterprise; staff incentive system；Implement 第一章 引言 1 第一节 选题意义 1 第二节 本文的研究结构 2 第三节 本文的研究方法 3 第四节 本文的创新点和不足点 3 第二章 浙江省中小企业的现状分析 4 第一节 浙江省中小企业的特点 4 第二节 浙江中小企业员工激励现状 5 第三节 如何科学的进行员工激励 5 第四节 总结 7 第三章 浙江中小企业员工激励机制存在的问题 8 第一节 员工激励机制存在的问题 8 第二节 员工跳槽的原因分析 9 第三节 实际的调查发现 10 第四章 防止员工频繁跳槽的方法 12 第一节 员工激励的基本原则 12 第二节 中小企业员工实现有效激励的对策 123 第五章 结论及建议 16 第一节 对浙江中小企业员工激励机制的建议 16 第二节 结论 16 【参考文献】 167 致谢 第一章 引言 第一节 选题意义 对浙江省经济模式进行研究对比发现，中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位。全省各行业共有各类型企业单位数30.53万家，资产总量43204.07亿元，年营业收入38655.92亿元，可以说，这些单位的生产经营构成浙江国民经济的绝对主体。在这样一个绝对主体中，中小企业又占绝大多数。中小企业成为吸纳就业的主要渠道。中小企业大多是劳动密集型产业，在扩大就业、促进再就业中发挥了不可替代的作用。同时，浙江省中小企业还吸引了数百万省外人员就业，为全国经济相对不发达地区的就业做出了重要贡献中小企业是财政收入的主要来源。中小企业是对外经济合作与交流的主体。浙江中小企业在开拓国际市场、开展对外经济合作与交流方面走在全国前列。中小企业是居民服务和生产服务的主要承担者。第二章 浙江省中小企业的现状分析 激励（Incentive）是通过管理工作创设一定的条件，激发起被管理者实现工作目标的积极性和创造精神。组织中的员工激励，就是创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。员工激励的目的就是把人这种具有巨大能动性的资源管理好，调动其积极性、主动性，使之与物质资源达到最佳配合，以最高的效率实现组织的任务和目标。 浙江是中小企业发展较为迅速的地区，但是由于很多企业的管理人员的学历以及其他的一些管理素质跟不上，企业无法扩大，人才的流动也较为的频繁。一个企业的存在和发展的核心是人才和技术，因此，如何留住人才成了企业亟待解决的问题。激励的制度的有效施行是至关重要的 第一节 浙江中小企业的特点 ?中小企业与大企业相比，具有众多自身的特质，其信息化建设之路也具有明显的特点，对于中小企业的信息化不能完全套用大企业的思路，要想让中小企业的信息化建设尽快步入坦途，就必须对其目前信息化建