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绩效管理岗位职责
绩效管理岗位职责 编号 AD-102103 00 所属部门 人事部 起草： 日期：
审核： 日期： 形式审核： 日期：
批准： 日期： 执行日期：
颁发部门：人力资源部 分发部门：人力资源部、行政部、人事部 主 要 职 责 1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据；
3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；
4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；
5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
6、协调完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
完善公司考核体系；调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案组织实施绩效评价面谈
9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据；
10、负责部门会议记录工作；
11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源；
12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现；
13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。
环境保护、健康、安全 工 作 关 系 直接上级 人事部经理 直接下属 无 任职资格要求 学 历 大学本科以上 专业知识 行为心理学、组织行为学、人力资源管理 工作经验 3年以上工作经 外语要求 英语四级以上 计算机要求 熟练使用相关办公软件 资格证书 无要求 能力素质
及其他要求 1、优秀的语言组织和表达能力，良好的组织能力，良好的文字功底；
2、头脑灵活，应变能力强；
3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规；
4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估 健康要求 身体健康 更高要求 具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识
重庆药友制药有限责任公司
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