《别嫌工资少,高薪条件你符合几条》读书分享.docVIP

《别嫌工资少，高薪的条件你符合几个 在职场中，每个员工都或多或少地对所在公司心存抱怨，或者埋怨公 司的制度不完备，或者埋怨公司的老板太苛刻，或者埋怨公司的硬件设施 不齐全……久而久之，这些埋怨好似成了他们的口头禅，每天不说上那么 几次，心里就不舒服。实际上，他们都忽略了一个道理：不努力工作虽然 会伤害你的老板，但更多的却是伤害自己。正所谓只有付出才有收获。一 个员工只有先为公司做了什么，才有资格去要求公司的回馈。如果你自身 都不够努力、不够勤奋、不够负责的话，又怎么能要求公司竭尽所能去满 足你的要求呢？ 在当今这个社会，没有什么工作是真正的铁饭碗，每个人都与所在单 位签订着一个契约，在这个契约里，你为公司服务，公司给予你回馈，你 为公司做得多，公司才会给予你同样多的回报。在这样一种体制下，由不 得我们松松散散、当一天和尚撞一天钟，因为你若不付出，就得不到公司 的回馈，甚至还可能被公司视为“累赘”。 别嫌工资少，为了保住我们的饭碗，为了实现我们的社会价值，我们 必须要问自己：高薪的条件，我具备几条呢？正所谓在其位谋其政。作为 公司中的一员，我们要更加努力、勤奋、负责，为公司的发展付出自己的 努力。 身在职场，每一个员工都要以“为自己工作”的心态走好每一步。只 有这样，你才能拥有一个与众不同的人生，工作也才会给你同样珍贵的回 报。如果你还不清楚自己的工资为什么那么低，不知道自己工作的意义， 找不准自己事业追求的方向，就翻开本书看看吧。?　　一，忠诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 　　1、 站在老板的立场上思考问题； 　　2、 与上级分享你的想法； 　　3、 时刻维护公司的利益； 　　4、 琢磨为公司赚钱； 　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。? 二：敬业 　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 　　2、 提供超出报酬的服务与努力； 　　3、 乐意为工作作出个人牺牲； 　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 　　5、 重视工作中的每一个细节。? 三：积极 　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 　　1、 从“要我做”到“我要做”； 　　2、 主动分担一些“分外”事； 　　3、 先做后说，给上司惊喜； 　　4、 学会毛遂自荐； 　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步； 　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。? 四：负责 　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 　　1、 责任的核心在于责任心； 　　2、 把每一件小事都做好； 　　3、 言必信，行必果； 　　4、 错就是错，绝对不要找借口； 　　5、 让问题的皮球于你； 　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。? 五：效率 　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 　　1、 跟穷忙瞎忙说“再见”； 　　2、 心无旁骛，专心致志； 　　3、 量化、细化每天的工作； 　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手； 　　5、 牢记优先，要事第一； 　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。? 六：结果 　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 　　1、 一开始就要想怎样把事情做成； 　　2、 办法永远要比问题多； 　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 　　4、 没有条件，就创造条件； 　　5、 把任务完成得超出预期。?七：沟通 　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 　　1、 沟通和八卦是两回事； 　　2、 不说和说得过多都是一种错； 　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 　　4、 培养接受批评的情商； 　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧； 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。? 八：团队 　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 　　1、 滴水融入大海，个人融入团队； 　　2、 服从总体安排； 　　3、 遵守纪律才能保证战斗力； 　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 　　5、 多