竞报校对室职责.docVIP

制定人：王墨国 2005年4月18日 校对室岗位职责及奖罚办法 为了树立《竞报》的品牌，提升报纸的公信力，确保版面编校质量，根据校对室的工作实际，对创刊前定的岗位职责和奖惩办法重新修订，特此发文。 一、岗位职责 1．岗位原则 实行责编制下的责校制，差错连坐制。在编校差错认定上，责编负主责，责校负连责。 依据编辑“齐、清、定”的稿样，校对版面上的错别字词、标点符号、图表版式等，这是校对员的主要责任。另外，尽可能地发现原样上的疏漏，如前后人名不统一等。有疑问的做出标记，提请编辑核实改定。 一要守住“两底线”：不出重大政治性差错；尽量减少一般性差错。二要坚持“三不改”：不是错不改；可改可不改的不改；自已无依据的不改。 2．职能责任 1）校对主任职责 （1）负责日常管理工作。 （2）负责校对员的业务培训。 （3）按照有关奖罚规定，负责对校对员考核。 （4）负责校对员的选拔，实习、转正和辞退等相关工作，并报上级备案。 （5）负责校对员的考勤管理。 2）审读职责 主要职责是，保证版面不出政治性、导向性等重大差错。 （1）检查文稿的政治性提法错误。审核版面主题是否符合国家方针及民族宗教政策，或是否违反了中央及北京市委的相关宣传纪律。 （2）审读领导人姓名、职务及领导排序是否正确，主要范围为国家及省部级领导、北京市府市委领导、奥组委领导。 （3）核对各版的大、小标题，报眉、栏头，电头、文尾，图说、表格。 （4）核查领袖著作引文、著名历史事件等是否准确。 （5）注意国内县级以上地名及世界名胜。 3）责任校对职责 （1）实行责校署名制。在校样报眉处签上名字，并核对版名、日期等。 （报眉日期错，负连带责任） （2）依据编辑的稿件，核对本版文字、标点、语法等。（包括对有争议的问 题校对未作记录的错误） （3）尊重原稿的语言习惯，不得擅自加文、减文。对有疑问处，及时与责编沟通，予以改正。如遇问题无法解决，交由审读或校对主任处理。 （4）对原稿正确但未能校出的人名、地名、电话号码、地址等见报错负责。 （5）大、小标题，栏头等见报差错。（连带责任） （6）文压图、图压文及转、接行等见报差错。（包括三校后美编调整版面告知校对，但校对未核校出的错误） （7）责校知道编辑二校后在电子版上修改文章并已核校的见报差错。（须校对举证、考评组复核）。 （8）对大样超过20处“硬伤”的非精编稿件，因未及时向有关人员反映而延误了出报流程时间的。（须校对举证、考评组复核） （9）违反操作程序造成的见报差错。 （10）字、词的错误率每天累计不得超过万分之二（每版允许错1字）。 （11）保证校次、校时。初校40分钟，二校30分钟，三校20分钟，清样10分钟。清样经审读巡版后方可签字。所校版面未签字付印前不得离岗。 （12）保存校样30天。并将二、三样的差错抄在大样上，汇总保存。 流程规范 1.实行三校二读制（三个校次和审读、机读）。前两个校次主要看内文，三校核红并主要对标题、图说等黑体字负责。前两个校次文章不全，内文如有问题，由责任校对提出书面说明，责任编辑签字后，校对免罚，编辑责任加倍。三校完成后出清样，过一遍黑马校对软件，责任校对送交审读最后把关，无误后再签字。 2.每个校次责任校对须在版上写清楚校次及来版时间，否则，出现问题由本人承担。须在当天工作结束后将当天大样、清样装订并按顺序排列以备查。 3.每周公布一次差错统计。每月公布工作量及考勤情况。 4.对差错有争议者，在3日内就该问题提交部门领导，向考评组提出申诉。 5.保持办公环境安静，不得与编辑及部门内部人员发生争吵。有矛盾可以向领导反映加以解决。否则，首次警告，第二次罚款，第三次即予以辞退。 三、奖罚办法 版面允许差错率为万分之二，即整版不超过1个字，半版不超过0.5个字。 1）奖励标准 （1）一周内零差错，奖100元。全月版面质量达标者 零差错 奖励500元。 （2）如发现并堵住版面重大差错及重登稿件，经部室领导确任的，头条奖予100—300元，其他的50—100元。 （3）发现新华社稿件有差错，而使新华社发改稿的，奖100—300元。 （4）在新闻报刊上发表有关校对理论、业务等方面文章的，每篇奖100元。 （5）提合理化建议被报社采纳者，奖200元。 2）处罚标准 文字差错 a. 头版：头条、及主图标题差错，扣罚编辑500元/处、校对250元/处； 边栏导读标题错字,扣罚编辑300元/处,校对150元/处。其余版面头条、二条眉题、副题及其余稿件标题差错，扣罚编辑200元/处,校对100元/处；其余稿件眉题、副题差错和内文小标题差错，扣罚编辑100元/处,校对50元/处。 b. 刊头、报眉、刊期差错，扣罚100元/处。 c.每一版中，内文一般性文字差错两个字以内（含标点符），免于扣罚。错3-5字，每字10元；错