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胡屯镇中心小学教师月考核方案 ? 为进一步加强教育教学常规管理，调动教职工的工作积极性，提高教书育人的水平和成效，按照多劳多得，优劳优酬的原则，在原“考核方案”的基础上结合当前学校实际情况制订《教师月考核方案》。 第一条 月考核对象：本校在职在岗的专任教师、行政人员、教学辅助人员和职工。 第二条 月考核工作原则：公开、公平、公正。坚持考核方案公开，考核办法公开，考核结果公开。坚持实事求是，制度面前人人平等，凭借制度奖励先进，促进规范，带动后进。坚持自我管理和制度管理相结合，发扬民主，接受监督。 第三条 月考核工作的组织：月考核工作由校长室领导并明确一名副校长分管，由教师月考核学校考核工作小组组织实施，办公室、教导处、总务处、大队部等部门分工合作。 第四条 月考核时限：每月（不包括寒暑假）为一个考核周期，每学期开学和期末月份不足一个考核周期，根据具体情况确定考核时限。（3周以上视作一个考核周期，2周以上且不足3周的视作2/3考核周期，1周以上且不足2周视作1/2考核周期） 第五条 月考核工作程序：每月由教务处对全体教师进行考核后送校长室审定。考核结果通过全体教师会议、校内公示栏在学校内部公开，并送交联合校。 第六条 月考核工作细则：教师月考核细则根据《中小学教师职业道德规范》《山东省中小学教师日常行为规范》以及联合校校办学成果考核方面的有关规定制订。分别对教师的师德表现、基本规范、教学常规、安全工作、教育成果等方面作出定性或定量的规定和要求，明确考核工作的实施人和操作方式。 第七条 本方案拟定后须召开教师座谈会征求意见，经学校教职工代表大会审议通过后方可正式实行。 胡屯镇中心小学教师? 为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师。 １、教案检查：（配分0分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。??? ２、作业检查：（配分0分） 每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率＝（月作业次数／月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。? 、工作量考核：（配分0分） 教师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。 、考试制度：（配分0分） 学校实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班参考以平均成绩为参考量，统考尽量以平均成绩为参考，无法比较的以考试及格率60％为合格标准。自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和年级部共同研究，综合评分。 7、出勤考核：（只记负分） 教职工有迟到和病事假的，扣当月考核分。旷工半天（或一节课）扣考核5分；迟到一次扣考核分2分；事假每天扣考核分1分；病假每天扣考核分０.５分；住院病假每天扣0.2分。 8、扣分项考核：（只记负分） 学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。 以上各项每次扣考核分2至3分，情节特别严重者扣考核分4至6分。 9、加分项考核：(最多加5分) （1）、教师个人参与各种重要活动获得市、、校各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。 （2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。 （3）为学校作了大量义务性工作或有其它重大贡献可加2-3分。 教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据 2011—2