关于企业不定时工作的培训812.pptVIP

有关企业工时制的培训 ——不定时工时制 企业实行不同工时制的原因 参考依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《国务院关于职工工作时间的规定》劳部发[1995]187号 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每日工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 不定时工时制的定义 关键要素 适用范围七类岗位员工可申报实行不定时工时制 加班工资如何计算 对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲，延长了工作时间，单位并不需要支付加班费，但是如果用人单位安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。 参考依据 上海市劳动和社会保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知-沪劳保福发[2006]40号 《办法》规定，上海行政区域内的企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。 银涛球会实行不定时工作制的依据 青浦区劳动和社会保障局批文（文号 ），批文有效期为一年。本次批准执行不定时工作制的岗位有：经理级以上管理人员、专职驾驶员和球童。 谢谢大家！ * * 行政人事部 2010年8月 按照《劳动法》及有关规定，企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，在办理相关手续后，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 不定时工时制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 因工作性质和工作责任的限制，工作时间不能受固定时间限制。 根据当期工作量，实行弹性工作时间，确保既完成生产、工作任务，又确保休息、休假的权利。 除法定节假日延长工时外，不受加班加点限制。 有明确的适用范围和经过严格的审批程序。 1、高级管理人员（指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的）； 2、高级管理人员专职司机、秘书； 3、外勤、销售业务人员； 4、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员； 5、实行工资与工作挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员； 6、安全保卫、非生产性值班人员； 7、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的特殊工作岗位。