贵州博众员工守则.docVIP

贵州博众员工管理守则 第一章 博众文化 博众宗旨 博取众家之长，服务天下之商。 博众价值观 以博众的服务，为我们的客户开发一条高效的营销渠道，成就我们的客户就是成就自己。 博众服务观 追求专业，追求高效，追求细节，追求人性化。 博众创新观 服务创新，技术创新，理念创新，市场创新 公司规章条例 第一条 组织行为条例 　　1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德 　　2、遵守公司各项规章制度 　　3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理； 　　4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱 　　5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率 第二条 廉洁行为条例 　　1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。 　　2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。 　　3、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。 　　4、确立＂公司第一＂的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项 第三条 保密行为条例 　　1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 　　2、机密文件和资料无需保留时,　要及时粉碎销毁。 　　3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。 4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。 第四条 工作制度条例 　　1、实行每周五天，要合理的安排好每一天。 　　2、迟于上班时间为迟到，早于下班时间5分钟为早退。 　　3、未经请示4小时不到岗为旷工； 　　4、节假日或非工作日期间需要加班时，服从公司或部门的安排 第五条 劳动纪律条例 　　1、坚守工作岗位、尽职尽现，不得擅离职守； 　　2、工作时间严禁从事与业务无关的事务，不准干私事，不准从事娱乐性活动，不准因私打公司电话，工作需要打长途电话时，须经办公室同意 　　3、讲政策、讲原则、令行禁止。坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，虚报冒领等不正之风； 　　4、保守公司机密； 　　5、搞好办公区（室）卫生，保持工作环境整洁 　　6、勤俭节约，爱护办公设施，贵重物品谁使用谁负责。下班前，最后离开办公区的工作人员要关闭电源，关好门窗 　　7、洁身自好，不随便拿公司的财物，不随便翻看同事的资料或柜子 　　8、值班人员对于重要事项要随时向公司领导报告。 　　9、每周五下午全面打扫卫生。 第六条 考勤管理条例 　　1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。　 　　2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。　 　　3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。　 　　4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。　 　　5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。 　　6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。 　　7、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。 　　8、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。 　　9、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。 　　国家法定假：五一（三天）、十一（七天）、元旦（一天）、春节（八天）。 　　公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；平常日加班按150%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；员工加班时间在1小时（含）以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。有下列情况之一的，加班不予补偿： 　　1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班； 　　2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。 工作时间：实行每周五天工作日,每天工作8小时，周一至周五：早9：00---12：00工作　　下午13：---18工作考勤规定：公司员工上下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情况，须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工。 上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚 各部门要严格要求，如实填报考勤表，每月3日前汇总上月考勤进行核查，并根据考勤管理制度扣减工资，报财务部执行。 第七条