薪酬岗位与职级变更的相关依据.docVIP

薪酬、岗位与职级变更的相关依据 （一）《劳动法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十六条强调的是对薪酬、岗位和职级的约定应当采取合同形式。 第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十七条强调的是薪酬、岗位和职级的确定和变更必须遵守的基本原则是平等自愿协商一致原则和不违法原则。 第十八条：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十八条强调的是劳动合同条款在违法、违规情形下和存在欺诈、威胁等情形下无效，薪酬、岗位和职级的相关事项办理中，出现此两大情形将会被仲裁机构或人民法院确认为无效。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十九条强调的是劳动关系确立后，双方签订劳动合同时应具备七大必备条款，其中即包括薪酬、岗位（职级），如果在确立劳动关系之初及之后的履行过程中，双方一直对此两大问题未订立书面协议（含合同、规章制度、临时协议性文件等）或形成事实的约定，那么双方在劳动者的薪酬、岗位（职级）方面将形成约定的“真空地带”，对双方的权利保护都非常不利，特别是用人单位对劳动者存在用工管理义务，往往被推定对无约定、约定不明的局面承担主要过错责任。 第二十六条 1 3