一、存在的主要问题.docVIP

党的群众路线教育实践活动 个人整改措施 安乡县财政局 副局长 傅义河 （2014年9月） 党的群众路线教育实践活动开展以来，我在认真开展学习教育，深入查摆问题的基础上，个人受到了教育，得到了提升，并坚定了抓好问题整改的决心。对照“为民务实清廉”主题，按照“四个回应”要求，我对征求意见、个人查摆、民主生活会相互批评、上级党组织和督导组点明反馈的情况进行了认真梳理，就自身存在、需要整改的问题归纳如下： 一、存在问题 （一）遵守政治纪律方面存在的问题和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面存在的问题。 1、对待项目资金原则性不强，不能积极作为。对单位的申报习惯打“擦边球”，能办就办，不是该办就办。贯彻民主集中制方面存在反感别人提意见，听不得不同意见。对同志们的意见有抵触情绪。 2、缺乏忧患意识和事业心，安于现状。认为自己是个老同志，思想上存在歇口气的想法，不愿下大力气学习和钻研业务，存在上班时间办私事，工作不思进取，缺乏责任心。 3、精神懈怠，危机意识减退。如对分管股室提出的工作安排是能少就少做。嫌麻烦怕吃苦的思想占了上风。 4、公务接待中讲排场，节约意识淡薄。在经办某些公务接待方面花钱比较大方，也曾受邀和以前的同事、朋友在一起吃吃喝喝。 (二)“四风”方面存在的突出问题 1.不能正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。如对待财政体制改革，不积极学习相关政策，习惯于上级发红头文件，不钻研，不能很快进入角色。 2.创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性。习惯于用老办法、老经验解决问题，工作效果不明显。如对待工作中出现的新问题、新矛盾，习惯于拖、缓，导致工作四平八稳，分管的工作进展缓慢，没有时效。 3.沟通联系方式欠佳。如在对股室有业务联系的那些部门的服务上，遇到事情习惯于打电话，主动服务和上门会商做的不够。 4. 缺乏责任意识。对本股室联系的乡镇财政所提供的服务也不够，抓大事、谋长远的意识淡薄，缺乏担当精神。 5. 服务意识不浓。如不能深入到部门单位的项目建设场地，不愿听真话、实话，掌握真实情况，习惯于听口头汇报，不是很注重项目实施的绩效评估。 6、工作、学习、生活中缺乏学习先进典型的那种高标准。如对待人事股组织的政治理论学习不愿参加，对待工作中的典型表面上唱赞歌。私下和同事交流时认为不值。工作中只求过得去。 7、对待享乐主义、奢靡之风也有随波逐流的感觉。如对待部门单位超标准接待，乐于接受，不能也不愿去制止。对联系部门单位、乡镇财政所送的土特产觉得是个心意，收的心安理得。特别是联系上级主管部门，在参加公务活动中怕得罪客人，造成一些不必要的浪费。 8、勤俭节约意识不够。如：在平时来客接待时，作为陪客只想多加个把菜、上好菜、喝好酒，客人没有喝好，自己喝醉了，有时走路还偏偏倒。 9、抓工作不讲实效。如：有时明知在财政项目建设上报上来的是假情况、假数字，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。 10、接受吃请。如：受享受主义作祟，人情世故、哥们义气影响，放松了原则性要求，常碍于面子和人情享受一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”。常常有服务对象和财政所长接吃饭，你也欣然前往，毫无拒绝。 11、下基层联系不够，脱离群众。如：有些项目资金的管理必须心里要有一本账，工程进展得怎么样了？还有多少资金要拨？在这方面还有欠缺。 12、工作按部就班，不注重实际，缺乏灵活性。工作经验缺乏，不敢突破常规创造性地开展工作，在执行一项新的工作任务时，不考虑实际，不分析利弊，一味的沿用老措施、旧办法。 (三)“为官不为”方面存在的突出问题 1、思想滑坡。理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，为民服务的意识不到位，这就造成一做事就“出错”，甚至出洋相。 2、有衙门作风。就本人而言，有踢皮球、怕麻烦的心态，存在多一事不如少一事的思想，对于一些难点问题有时能推则推。 3、进取心不强。我参加工作至今，现年龄偏大，抱着一种得过且过的思想开展工作，混一天算一天。 二、整改措施 （一）针对存在的突出问题，个人在加强理论武装、严守政治纪律方面和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面的整改措施。 1、对待项目资金原则性不强，不能积极作为。对单位的申报习惯打“擦边球”，能办就办，不是该办就办。贯彻民主集中制方面存在反感别人提意见，听不得不同意见。对同志们的意见有抵触情绪。 整改措施： （1）坚决做到坚持各项原则。克服“好人主义”倾向，坚持原则、严格