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经济型酒店员工职业生涯规划重要性探讨_曾霞 《当代经济》2010 年11 月（下） C O N T E M P O R A R Y E C O N O M I C S 经济型酒店员工职业生涯规划重要性探讨 ○曾 霞 （广州康大职业技术,,,,院 广东 广州 511363） 【摘要】 员工职业生涯规划对于经济型酒店的管理和发展 意义重大，经济型酒店应重视员工职业生涯规划，以开放的心 态，切实从观念、体制、方法上努力，建立真正意义上的员工职 业生涯规划体系，最终从根本上留住员工，尤其是核心员工，实 现酒店与员工的“双飞共赢”。 【关键词】 经济型酒店 人才 职业生涯规划 员工职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发 展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素 、组织因素和社会 因素等进行分析，制定个人一生中在事业发展上的战略设想和 规划。员工职业生涯规划是近些年在发达国家兴起的一种新兴 人力资源管理技术，在人才竞争日益激烈的今天，越来越多的 企业把目光投射到员工职业生涯规划上，把员工职业生涯规划 作为人力资源重要的战略组成部分，以协调员工个人的职业生 涯目标和企业发展的目标，从而实现员工和企业的“双飞”。 一、员工职业生涯规划对经济型酒店的意义 酒店业是劳动密集型产业，是以人为中心的行业。酒店资 源中，最重要的是人力资源；酒店业的竞争，其实质是人才的竞 争 。正如沃尔特·迪斯尼所说，