2010教师绩效工考核方案(修改稿).docVIP

华光小学教师2010年绩效工资考核分配 方案（试行） 为了全面落实我校教师绩效工资的考核分配，根据《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》。结合我校实际，特制定本考核分配方案。 总 则 此方案分为德﹑勤、能、绩，班主任补贴及其他六个方面，其中德占3%，勤占10%，能占68%，绩占5%，班贴和其他占14%。凡有下列情形之一者不得享受该年的绩效工资。 1、凡受到司法机关刑事处罚的； 2、凡受到教育局记过处分的； 3、凡未经请假而擅自脱岗的，按脱岗的实际天数（教职工日平均应得绩效工资）在该同志的绩效工资总额中扣除； 4、教师如果没有因病或其他重大事故，随意丢课或班主任的该年的年度考核为不称职。年度考核为不称职的取消该年的绩效。 细 则 一、德（3%） 1、奖励： 表现好，受到上级主管部门或其他机关表彰的，按教职工平均水平的200%发放。 2、惩罚： ①凡受到教育主管部门通报批评或警告处分的不得享受该项绩效工资。 ②凡体罚或变相体罚学生造成恶劣影响，上级主管部门知晓且出面处理的，取消该项奖。由学校领导出面调解处理的按人均的50%发放。 ③凡向学生乱订和推销教辅资料，私自收取费用，受到上级主管部门督查属实的，取消该项奖。 ④教师之间相互打骂造成严重影响，由学校领导出面处理的按人均的50%发放。 ⑤无理取闹，闹会、谩骂领导造成不良后果的按人均的50%发放。 二、勤（10%） 1、上班期间每天按时签到，每签到一次记为一次出勤。 2、学校教职工大会，每次例会到会按两次出勤记入。 3、领导或其他同志因开会，出差未签到的由校长同意后为出勤一次记入。 4、教职工产假按三个月出勤记入，其他病假，事假需具备假条，按上级主管部门要求，由校长批准时间计入。（否则不计入） 5、无故缺课（含自习课），按正课15元/节扣除，自习按10元/节扣除。（缺课情况，以值周领导和老师记录的为准。） 6、计算办法：人均出勤补贴×出勤次数=教工出勤奖 三、能（68%） 1、备课（2%）： ①备课节数以教导处规定为准，异年级多班必须备制。无计划，无教材分析、学生分析等按5元/次（以月为准）扣除。 ②初中：语数月备课14节、英语月备课8节、物理化学月备课6节、政治历史月备课4节、地理生物月备课4节；小学：语数月备课15节。 ③若当学月没有备课，按10元/月扣除。 2、作业批改（3%），（语文 ：作业2%，作文1%；其他学科3%）： ①批改量 ：初中1/2，小学全批全改，作文，初中6次/期；小学8次/期； ②计算方法：批改量×教师人均批改作业补贴（学生代批改的视为未改）=该项补贴（总额不超过教职工该学月领取的人均补贴）； ③小学超过60人，初中超过50人以上的班级，作业批改补贴每月按实际超额人数以0.5元/人次补贴。 ④当学月没有批发作业，按10元扣除 3、考卷（3%）（此补贴不含期末考试）： ①要求：按以往制度为准。 ②计算方法：实际批改份数/应批改份数×教师人均批改考卷补贴=该项补贴 ③初中50人，小学60人以上的班级按每超1人以0.5元/次计入补贴。 ④当学月没有考卷批改按15元扣除。 4、工作量（60%），（以周工作量计算）： ⑴、科目量标： 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 地理 生物 体育 初三 1.5 1.4 1.4 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 初二 1.3 1.2 1.2 1.1 / 0.9 0.9 1.1 1.1 1.1 初一 1.3 1.2 1.2 / / 0.9 0.9 1.1 1.1 1.1 小六 1.2 1.1 / / / / / / / / 小一至小五 1.1 1.1 / / / / / / / / 初中自习0.9；小学自习0.8,音体美英0.8，其他0.7 ⑵、周课时标准：语文：初中不超过7节，小学8节；数学：初二、初三7节，其他均为8节。 ⑶、管理人员工作量： ①教师人均工作量×领导占成比例 ②副校级0.6，中层0.5，后勤0.4，教务0.3，成教0.2，团队0.2，教研0.1。 ③计算方法：教师实际工作量×人均工作量补贴 四、绩（5%） 1、奖惩方案按以前制度执行，包括初中和小学毕业班。 2、奖惩范围：奖全区班级总数的前十名，惩全区班级总数的后五名。 3、奖惩额度为： 奖：前十名依次为：10：10；10：9；10：8；10：7；10：6；10：5；10：4；10：3；10：2；10：1。奖励总金额不超过500元。 惩的标准倒数第一至第五名分别惩100元，90元，80元，70元，60元。 五、其他 1、期中期末考试监考阅卷和辅导补贴3%。 2、教师相互听课（以听课记录为准），教研教改补贴约1%。 3、论文奖。按国家级、省级、市级、县级依次一次性补贴80元，70元，60元，50元。（仅限当年）