兰大《人员测评理论与方法》16春平时作业2.doc

《人员测评理论与方法》16春平时作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②( )，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。 . 典型性 . 模拟性 . 可操作性 . 表出性 正确答案： 2. 识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是 . 分析能力 . 判断能力 . 决断能力 . 规划和组织能力 正确答案： 3. 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的 . 变通性 . 模糊性 . 归一性 . 合理性 正确答案： 4. 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ ）程度？ . 吻合 . 变异 . 准确 . 满意 正确答案： 5. 指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是 . 要素 . 任务 . 职位 . 职 正确答案： 6. 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。 . 相当低 . 低 . 相当高 . 高 正确答案： 7. 将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果哪一类的处理工作？ . 综合面试结果 . 结果反馈 . 结果存档 . 面试评估 正确答案： 8. 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于 . 反应型 . 自我中心形 . 社交中心型 . 价值主义型 正确答案： 9. 兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事 . 商人 . 会计 . 科研人员 . 行政人员 正确答案： 10. 分等积分法和累积积分法属于 . 分点赋分法 . 分段赋分法 . 连续赋分法 . 积分赋分法 正确答案： 《人员测评理论与方法》16春平时作业2 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 情境设计应做到（ ）。 . 相似性 . 典型性 . 立意低 . 开口小 . 难度适当 正确答案： 2. 人力资源测评的作用有 . 实现人职匹配 . 为后备人员队伍建设提供参考依据 . 减少人员初始培训与能力开发的开支 . 使所录用人员能胜任工作 . 使录用者对所从事的工作感到满意 正确答案： 3. 常见的内部招聘方式包括 . 职位晋升 . 职位转换 . 工作轮换 . 人员重聘 正确答案： 4. 评价中心技术的优势有 . 具有很高的针对性和有效性 . 应用广泛 . 评价结果较为可靠 . 预测效度很高 . 规范性较强 正确答案： 5. 个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( 　　 )特征两部分。 . 能力 . 知识 . 心理 . 倾向 . 情绪 正确答案： 《人员测评理论与方法》16春平时作业2 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 能力倾向测验的内容可分为：一般能力倾向测验、特殊职业能力测验和心理运动机能测验。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 自我评价适合于人事决策。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 广义的人力资源测评包括了企业的测评制度 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 评价中心法又被称为情景模拟测评 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、回归分析法等 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网