15一建法规4.ppt

* 11（2012-29，2010-36）下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A．劳动报酬 B．试用期 C．保守商业秘密 D．福利待遇 12（2013II-62）.关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 A.试用期次数最多为2 次 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期最长为6 个月 D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 A CE * 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 单位无过错，无补偿 劳动者辞职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） 1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 * 1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （1）协商解除 （2）劳动者单方法定解除： 提前30天通知解除 a.辞职 试用期内要提前3天通知 没按约定提供劳动保护、劳动条件 没及时足额支付劳动报酬 b.单位违法 未缴社保 规章制度违法损害劳动者权益 无效合同（欺诈等） 1.劳动合同解除 * （3）单位单方法定解除： 试用期内不符合录用条件 严重违反单位规章制度 a.随时解除 严重失职，给单位造成重大损失 兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正 劳动者欺诈签订的无效合同 提前30天通知或多给1个月工资立即解除 患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的 b.预告解除 工作 不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化 4 经济性裁员 1.劳动合同解除 * * （4）不得解除（10） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的 职业病、工伤丧失劳动能力 患病或非因公负伤，治疗期 女工三期：孕期、产期、哺乳期 连续工作15年 + 距退休不足5年 1.劳动合同解除 预告解除 随时解除 不得解除 经济性裁员 优先于 优先于 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合 同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的 2 倍。 * 无效合同和效力待定合同的规定 2.效力待定合同： （1）概念——成立后是否有效不确定，有权人追认则生效，不追认则无效 （2）效力待定合同的3个情形 限制民事行为能力人签订的合同 无权代理 （相对人催告权，1月内） 无处分权人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。 * 一、合同的履行 二、合同的变更 当事人协商一致，可以变更合同. 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 三、合同权利义务的转让 合同权利的转让，无须债务人同意 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外: 1 根据合同性质不得转让; 2 按照当事人约定不得转让; 3 依照法律规定不得转让（最高额抵押合同） 合同义务的转让，须债务人同意 4017 合同的履行、变更、转让、撤销和终止 132-136 * 四、可撤销合同 （一）可撤销合同的种类 1.因重大误解订立的合同 2.在订立合同时显失公平的合同 3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的合同 （二）合同撤销权的行驶 有下列情形之一的，撤销权消灭： （1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 向人民法院或仲裁机构申请 * 五、合同的终止 《合同法》规定，有下列情形之一的，合同法的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除;（3）债务相互抵消；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 （一）合同解除的特征 （二）合同解除的种类 1.约定解除合同 2.法定解除合同 1 因不可抗力致使不能实现合同目的; 2 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（预期违约）; 3 当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; 4 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）; 5 法律规定的其他情形。 * （三）解除合同的程序 （四）施工合同的解除