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吉林大学劳动人事争议调解办法 第一章 总 则 第一条 为妥善处理校内劳动人事争议，维护学校和教职工的合法权益，保障学校正常的工作秩序，促进和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国工会法》和《吉林大学章程》，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于学校各用人单位、部门与全民所有制事业编在岗教职工之间发生的劳动人事争议（不包括学术、学位和专业技术职务评聘方面事宜）： （一）因聘任、考核、奖惩及津贴分配发生的争议； （二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议； （四）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （五）法律、法规规定其他可以调解的劳动人事争议。 第三条 学校各用人单位、部门与全民所有制事业编在岗教职工为劳动人事争议的当事人。 第四条 调解劳动人事争议遵循的原则： （一）自愿的原则； （二）平等的原则：当事人在适用法律问题上一律平等； （三）合法的原则：以事实为依据，以法律为准绳，公平、公正、依法调解； （四）及时的原则。 第二章 机构与职责 第五条 学校成立劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本办法规定范围内的劳动人事争议。 调解委员会由11人组成，主任由学校分管工会工作的校领导担任；副主任由校工会常务副主席和人力资源与社会保障处处长担任，成员由党办、校办、监察处、资产管理与后勤处、信访办负责人和教代会代表、工会代表、法律专家担任。 第六条 委员会任期与教代会任期相同；委员可以连任。 第七条 调解委员会召开会议须有三分之二（含）以上的委员参加方为有效。会议决定须到会委员半数以上同意方为通过。因出现委员需要回避或出差等原因导致出席人数不能达到法定人数时，主任可协商指定与缺席委员属同一代表方面的临时委员；临时委员享有与正式委员同等的权利和义务。 第八条 委员在投票决定事项时应认真行使权利，充分发表意见，明确表示态度。 第九条 对于长期不能参加委员会会议的委员，由委员会主任提出，根据其代表方面，由有关方面推荐其他接替人选，并及时公布。 第十条 调解委员会委员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识和政策水平。 第十一条 调解委员会日常办事机构设在校工会。 第十二条 调解委员会职责 （一）对本办法规定范围内的劳动人事争议进行调解； （二）检查督促争议双方当事人履行调解协议； （三）领导和监督调解委员会的日常办事机构开展工作； （四）调解委员会组成人员因工作变动出现空缺时的调整与补充； （五）进行劳动人事法律、法规的宣传教育。 第十三条 调解委员会调解工作原则 （一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。 （二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。 （三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十四条 调解委员会委员职责 （一）接受调解委员会的委托对劳动人事争议案件进行调解； （二）调解前做好准备工作,调解中认真听取当事人的陈述，查明争议的焦点,调解后做好文书整理工作； （三）对案件涉及的国家机密、商业秘密以及个人隐私负有保密义务。 第十五条 调解委员会日常办事机构职责 负责劳动人事争议事件的受理、登记、文书送达等服务工作和调解材料的整理、归档以及印鉴管理等工作。 第三章 调解程序 第十六条 劳动人事争议发生后，当事人应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解委员会申请调解。 第十七条 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十个工作日之内，向调解委员会提出申请，并填写《吉林大学劳动人事争议调解申请书》，写清争议事由、请求事项和其他必要的内容。 第十八条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见。对方当事人应当在三个工作日内表示是否愿意接受调解，到期没有回复的，视为不愿调解。调解委员会应在接到调解申请后七个工作日内做出是否受理的决定，对不予受理的，应向申请人说明理由。 第十九条 调解委员会调解劳动人事争议，应自当事人申请调解且对方当事人同意之日起三十个工作日之内结束。到期未结束的，视为调解不成。 第二十条 劳动人事争议当事人已依法向有关机关提出仲裁或诉讼的，调解委员会不再受理调解。已经受理调解的，应立即终止调解。 第二十一条 发生劳动人事争议的一方在3人以上、并有共同请求的，应推举1至3名代表参加调解活动，推举代表须有明确的授权委托书。 第二十二条 调解委员会受理劳动人事争议案件后，指定两名（含）以上调解委员会委员进行调解或者召开调解会议进行调解。 第二十三