2013年人力源管理师详细资料.docVIP

中国人力资源管理师资格认证 招 生 简 章 主办单位：吉林省人力资源和社会保障厅 劳动保障培训鉴定基地 承办单位：长春职业技术培训学校 人力资源是企业的第一资源，更是企业开放、活力和效益的保障。如何真正科学进行人力资源管理？这是摆在我们每一位企业经营者面前的大课题，我们借鉴国际先进经验，帮助您提高管理能力。 根据我国企业国际化和市场化的发展趋势以及企业管理人才培训的需求，为提高我国管理人员的国际化水平，加大管理人才的培训力度，加快我国管理人员持证上岗的步伐，国家人力资源和社会保障部“人力资源管理师职业资格证书”暨人力资源管理师资格认证工作，于2005年8月份在全国正式启动。为了使此项工作在我省能够顺利开展，以满足各有关单位对国际水准的高级管理人才的需求，望各有关单位积极落实此项工作。 人力资源管理师资格认证，是国家劳动社会保障部面向全国人力资源界推出的专业性认证考试，致力于全国人力资源管理理念的发展和全球人力资源精英人才的培养。一直以来，国家人力资源和社会保障部以其先进的人力资源理念，务实的人才培养模式，科学的人力资源认证方式，在全国行业内享有盛誉。 国家人力资源和社会保障部聚集众多国内权威人力资源行业专家在我国推行的人力资源认证体系，其目的在于客观的评估和提升中国企事业单位人力资源管理的知识和能力水平，促进人力资源高管获得最新的人力资源管理理念，提供极具运用价值的管理方法，打造中国最大的人力资源精英平台。 【课程特色】理论+实战 该体系采用世界一流的企业管理制度权威经典与企业实战相结合，内容丰富全面，知识体系完整，实用性、可操作性强，沥沙淘金，化繁为简，特别注重实用性，可操作性强，浓缩精华，强调“真功夫”，孜孜追求让平凡的个人组织成不平凡的团队创造出非凡的业绩，对企业和学员具有显著的实际应用价值。. 帮助企业完善管理制度；. 帮助企业建立人力资源管理体系；. 帮助企业建立培训和人力资源开发体系；. 帮助企业选拔人才进行人员素质测评进行岗位资格鉴定.培训企业管理干部、业务骨干和内部培训师 一、人力资源战略规划 课程内容 企业组织结构设计、企业组织结构变革、企业人力资源规划的基本程序、人力资源需求预测的基本程序、人力资源需求预测技术路线和方法、企业人力资源总量预测、结构预测、供给分析、供给与需求平衡、成型案例 二、人力资源概念、人员素质测评 课程内容 什么是人力资源、人力资源的特征、什么人力资源管理、人力资源管理的内容、传统人事管理工作与现代人力资源管理的区别、人力资源管理人员应该具备的素质、成型案例 三、员工招聘与配置及成型案例 课程内容 员工素质测评标准体系的构建、面试的基本程序、结构化面试的组织与实施、群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的操作流程、题目设计、成型案例 四、培训与开发及成型案例 课程内容 员工培训规划制定、教学计划制定、培训课程设计、企业资源开发、企业管理人员培训设计、培训评估系统设计、标准的确立、培训效果评估的方法、撰写培训效果评估报告、成型案例 五、绩效管理典型案例 课程内容 绩效考评的方法及应用、绩效考评指标体系设计、绩效考评标准的设计、关键绩效指标的设定和应用、360度考评方法、成型案例 六、薪酬管理（企业的利润最大化及员工的发展空间） 课程内容 薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查、工作岗位分析、企业工资制度的设计、宽带式工资结构设计、企业工资制度的调整企业员工薪酬计划的规定、企业补充保险、成型案例 七、劳动关系管理及《劳动法》等相关法律法规 课程内容 劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理、成型案例 【培训特色】 授课教师全部经严格筛选，均是在专业领域独树一帜的教师，完善的全程跟踪测控及教师评估体系，保证培训及认证的权威性。 【培训对象】 ◆各企业人力资源总监、人力资源经理及其高层管理人员 ◆政府机关和事业单位人力资源主管 ◆各个行业高级管理人员和有志在人力资源领域发展的相关人员 ◆企事业单位人力资源部、培训部的经理和工作人员 【证书职称】人力资源管理师 考生的个人资料可以在我校人才库注册，供人事部门与猎头公司查询。该证书全国通用，属国家岗位管理资格证书，一次认证，终生受益。 【报名资格】 一级人力资源管理师（具备以上条件之一者）： （1）博士毕业，3年以上工作经验； （2）硕士毕业，6年以上工作经验； （3）本科毕业，9年以上工作经验； （4）已考取二级人力资源师，3年以上工作经验； 经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 二级人力资源管理师（具备以上条件之一者） （1）中专以上学历，13年以上工作经验； （2）本科以上学历，5年以上工作经验； （3）硕士以上学历，2年以上工作