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* * * * * * * 人力资源管理人员业务培训 劳动关系工作人员业务培训 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（患病、不胜任工作、客观情况发生变化）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 用人单位不能解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条 劳动关系工作人员业务培训 劳动合同期满的； 劳动者到达法定退休年龄的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 司法解释四规定，因用人单位经营期限届满不再继续经营。 劳动合同终止的规定。《劳动合同法》第44条 劳动关系工作人员业务培训 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 劳动合同不能履行的把握。区分高层管理人员、特殊岗位人员与普通劳动者。 用人单位违法解除或终止。《劳动合同法》第48条、第87条 劳动关系工作人员业务培训 用人单位的义务：出具解除或者终止劳动合同证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险；在劳动者办结工作交接时向劳动者支付经济补偿；对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律责任：用人单位未向劳动者出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者的义务：应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 法律责任：劳动者未按规定办理的，应当依法承担赔偿责任。 劳动合同解除或者终止后双方义务。 《劳动合同法》第48条 劳动关系工作人员业务培训 主要条款的解读 适用范围 规章制度 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 经济补偿金和赔偿金 劳动关系工作人员业务培训 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者提出解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除的，应当支付经济补偿； 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除的； 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 依照《劳动合同法》第四十四条第四、五项规定，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止；经营期限届满不再继续经营，用人单位应当支付经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 什么情况下用人单位需要支付经济补偿金《劳动合同法》第46条 劳动关系工作人员业务培训 计算经济补偿的工作年限。根据劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原单位未支付经济补偿，原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 计算标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计发经济补偿的月工资标准为劳动者解除或者终止前十二个月的月平均工资，月工资为劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准。 支付经济补偿的年限分段计算。工作年限施行前按原规定执行（尾数不算），施行后按《劳动合同法》规定执行。但计发的月工资标准不分段，即按劳动者解除或终止前十二个月的月平均工资。 对高收入人员实行双封顶即标准封顶和年限封顶。劳动者月工资标准高于本地区上年度职工月平