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江苏大学化学化工学院 教学、科研、管理业绩考核实施办法（公示） 根据《江苏大学教学、科研业绩考核实施办法(试行)》（江大校〔2015〕315号）精神，结合化学化工学院发展实际情况，现就做好2015年教学、科研、管理业绩考核工作制定如下实施办法。 一、基本原则 1.总量控制原则。根据学校文件精神，年度业绩考核中超教学、科研奖励酬金等纳入奖励性绩效工资,绩效工资总额实行总量控制。由于学院财力有限，对教学、科研业绩在学校奖励之外，不再配套奖励。学院根据财力情况对教职工参加学校、学院集体活动；学科建设与评估；本科教学审核行评估；化工专业教育认证；招生；实验室建设；工会活动等进行补贴奖励，奖励经费来源主要为原学院岗位津贴或其他学院创收经费。 2. 按岗位核算原则。根据个人岗位业绩要求，进行个人业绩核算，完成岗位业绩要求且考核合格的发放奖励性绩效工资中的业绩津贴。年度业绩考核中教学、科研超工作量业绩按照学校统筹奖励的相关政策原则进行分配。 4.平稳过渡原则。年度业绩考核遵循有利于教职工积极性的发挥、有利于学院事业可持续性发展的原则，同时总体分配经费平衡的原则，确保年度业绩考核工作平稳过渡。 二、教学工作业绩考核 1．按学校文件精神要求，本科教学按师生比1:16和实验教学师生比1:70核定本科教学总编制数，以此为依据同步调整教学工作当量核算编制标准。本科教学工作当量参照《江苏大学本科教学编制计算办法》（江苏大校[2002]118号）和《江苏大学化学化工学院教学工作量计算办法》进行核算。留学本科生教学工作量参照海外教育学院下达标准核算。 2．按学校文件精神，研究生教学编制按师生比1：24计算，以此为依据同步调整研究生教学工作当量核算编制标准。 研究生教学年终考核继续坚持以质量为导向，研究生课程教学总编制适当压缩，分为校管课程教学和院管课程教学。 校管课程由研究生院组织考核，跟踪课程质量，课程考核分为A、B、C 三个档次。计算工作量时根据不同档次引入课程系数。 院管课程的教学由各学院考核，在计算工作量时暂不增加考核系数。 博士和硕士研究生指导工作量，按导师所指导不同年级研究生的实际情况进行核定。如果导师指导同一年级的多个研究生，则在同一年级最多只核定1个博士或1个硕士研究生的指导工作量。 留学研究生教学工作量按海外教育学院下达的标准进行核算。 3．教学工作量分为两类 (1) I类教学工作：本科生、研究生理论课和实验课教学。 (2)II类教学工作：研究生指导、指导本科生毕业设计(论文)、课程设计、工厂见习、生产实习等。 4．教学研究项目和成果奖励参照学校文件规定核算。 三、科研工作业绩考核 1．科研工作量按照《江苏大学教学、科研业绩考核实施办法(试行)》（江大校〔2015〕315号）的有关规定进行核算。 2．科研项目计入基本工作量，但不计入超工作量业绩。 四、其他补贴 1.学校下达的其他补贴包括党政补贴、基层党支部补贴、挂职干部补贴、助理教学制补贴、引进人才补贴、产假补贴、民主党派补贴等，以人员为基础下达的全部核算到个人，以学院为基础下达的专项如设备管理、引进人才补贴、学科建设、系室主任、支部书记补贴、教研补贴等，由条线分管领导根据具体工作承担情况经考核后提出分配明细方案，并经学院党政联席会议讨论通过后进行分配。 2.学院根据实际工作情况及发展需要设立相关专项，原则上从严控制。 3.学院因工作需要安排的兼职人员给予适当的工作量补贴。 五、各类各级岗位业绩分要求 根据岗位聘任情况对各类各级人员进行年终业绩考核。各类各级人员需完成所聘任岗位规定的业绩分要求（见表1），考核合格后发放奖励性绩效工资中的业绩津贴。 研究院人员和博士后的考核按照学校的相关要求进行。 表1：各类各级岗位业绩分要求 岗位 教学岗 教学科研岗 科研岗 最低本科教学学时 要求 总分 最低本科教学学时 要求 总分 最低科研 要求业绩分 要求 总分 教授二级 120 3000 30 3000 1800 3000 教授三级 120 2300 30 2300 1380 2300 教授四级 120 1800 30 1800 1080 1800 副教授五级 120 1500 60 1500 1050 1500 副教授六级 120 1300 60 1300 910 1300 副教授七级 120 1200 60 1200 840 1200 讲师八级 120 1100 60 1100 880 1100 讲师九级 120 1050 60 1050 840 1050 讲师十级 120 1000 60 1000 800 1000 助教十一级 950 950 　 950 助教十二级 850 850 　 850 说明: 1.担任党政管理职务并选择教学或