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供电企业党建工作创新实践与对策研究 　　摘要：供电企业党建工作创新需要结合具体实际情况来完成，只有经过充分的调查研究，并对调研结果进行科学的总结与分析，才能发现基层党建工作的潜在问题，进而制定相应的措施来对现有的实际工作进行改进。文章遵循以上研究路径，对供电企业的党建工作现状进行了实践探索，并提出了相应的整改举措。 　　关键词：供电企业；基层党建；工作创新；企业管理；思想建设 文献标识码：A 　　中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）30-0173-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.30.090 　　1 概述 　　党的建设既是中国革命和建设的三大法宝之一，也是中国现代化建设取得巨大成就的政治保障，历届党代会对于党建的工作内容与优化力度都在不断增加，党的十八大以及十八大三中全会对于进一步加强党的建设也提出了更高的要求。十八大报告指出：创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。加强基层党组织建设，是夯实党的基层基础，提高党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要保障。要全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党建工作的覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。电力是关系国民生计的基础性产业，也是国有企业的骨干和中坚力量，供电企业的基层党建工作与企业的经营也是息息相关的。在电力改革的步伐加快，实践创新与人文关怀在基层党建工作中的比重加大的新形势下，基层党建工作因受到各方面影响，无论在工作内容上，还是工作方式上都暴露出了一定的问题，原有的工作内容与工作方式难以适应供电企业快速的发展需求。如何进一步加强新形势下的基层党建工作，使基层党组织真正成为党的重要思想的组织者、推动者和实践者，是供电企业党建工作所面临的一个重大研究课题。为更好地提升基层党建工作的效果，本文将从供电企业基层党组织党建工作的实践探索出发，搜寻影响供电企业未来发展的潜在问题，并力图通过一系列的对策研究来解决实际工作中的困难问题，从而确保供电企业基层党建工作的科学性、先进性和有效性。 　　2 供电企业基层党建工作的潜在问题 　　为全面了解供电企业基层党组织的党建工作现状、党员思想动态，对上级党组织层面提供开展党建工作的有效建议，以期深入发现和解决基层党组织在开展党建工作过程中遇到的突出问题和重大困难，并在此基础上进一步明确党建工作思路、创新党建工作理念、凝练党建工作特色，进而推动后续“活力党建”创品牌工作的开展，我们先后组织和发动了“三同四参与”回头看调研活动以及基层党建工作现状调研活动，以发现基层党组织尤其是党支部层面在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设以及制度建设等方面存在的问题。其中“三同四参与”就是指“同吃、同住、同劳动”与“参与直接服务客户、参与班组生活体验、参与党性锤炼、参与党员志愿服务”，该活动是以企业领导班子成员（各单位党委书记）任带头人的工作小组为牵头，重点围绕员工关心的工作、生活条件、环境情况、收入、福利、日常管理、支部建设及对企业管理的意见及建议等方面展开。调研人员与基层员工进行“一对一”的谈心谈话，聆听基层员工在工作、生活上等方面的诉求，了解员工的思想动态，记录基层员工反馈的问题并提出改进措施。基于对“三同四参与”回头看调研活动与基层党建工作现状调研活动问卷调查及访谈调研结果的研究分析，发现供电企业基层党组织党建工作在思想建设、组织建设、作风建设和廉洁建设等方面存在以下潜在问题： 　　2.1 思想建设方面 　　党员党性意识弱化，理想迷失信念动摇。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至产生了动摇；更有部分党员组织观念较为淡薄，滋生了不少享乐主义和利己主义消极思想，在日常工作中把自己等同于普通群众，个人主义价值观盛行，集体主义价值观缺失，只顾个人利益，强调在生产生活中自我价值的实现，希望企业能照顾自己的个人权益，而忽视自己对集体的责任与贡献，缺乏全局观念，难以起到党员带头作用，如在公益捐款问题上，部分党员的表现还不如群众主动甚至慷慨。 　　组织纪律观念淡薄，党员模范作用减弱。调查显示，有部分单位只有不到50%的党员表示在一年中参加过7次以上党组织生活，有个别党员甚至一年内都没有参加过党组织生活。形成这种现象主要来自于两方面原因：一方面是基层党支部与广大基层员工的关系不是非常密切，有的基层党员认为基层党支部是一个封闭的内部团体，会议在内部召开，通知在内部传达，不够公开透明，内容与自身无关，这样容易造成基层员工从内心对党支部工作的不认同，导致基层党支部难以带动党员开展工作，党员