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新时期如何提高企业政工干部素质 　　摘 要：对于企业来说，政工干部是主要力量，也是思想政治工作进行的核心。做好思想政治工作不仅可以维护企业的信誉，还能够促进企业获得一定的经济效益和社会效益。尤其是进入社会发展的新时期，企业政工干部的素质亟待提高。本文中，笔者就社会发展的新时期如何提高企业政工干部素质做出了深入探究，希望能够给相关的企业政工干部提供借鉴。 　　关键词：新时期；企业发展；政工干部；素质提高 　　现如今，企业在发展的过程中要处理好各个方面之间的关系，政工干部和群众的基础最为密切，党的政治路线，方针和政策都需要政工干部来进行宣传。因此，政工干部各方面的素质是影响企业发展的重要因素，同时也是制约着企业思想政治工作是否具有科学性和严肃性的重要原因。所以，提升企业政工干部的整体素质至关重要，接下来笔者主要针对企业政工干部素质提升过程中存在的问题以及具体的解决措施进行深入阐述。 　　1 企业政工干部队伍建设中出现的问题分析 　　1.1 企业政工干部的专业素质不强 　　从现如今企业政工干部队伍建设的过程中可以看出，很多政工干部都不是专职人员，往往是从企业的行政部、后勤部等处调动过来。这些政工干部并不掌握任何的专业知识，仅仅依靠后天的储备培养。由于这种现象的长期存在，很多政工干部素质都呈现出参差不齐的现象，梯度过大就会直接影响到企业思想政治工作的高效发展。另外，在企业政工干部的工作模式上可以看出，多数企业都是为了眼前的利益而进行人员的调动，而需要忽视长远的规划。长此以往，基层政工工作的岗位具有一定的特殊性，由于受到专业能力的限制而出现岗位断层的现象。 　　1.2 政工干部的工作不到位 　　一般来说，企业的政工干部需要不断对自身的能力进行拓展，做好任务的延伸。但是由于现如今，企业政治工作日益繁琐，包括各种专项治理，会议培训以及政治考核等内容比较繁杂，因此，对于政工干部的专职能力和综合处理事务的能力都提出了很高的要求。但是，从目前政工干部的工作现状中可以看出，其对钻也知识的掌握不完全，统筹和钻研能力缺乏，而且还出现怨声载道的现象。可见，政工干部的工作不到位是影响企业思想政治建设的重要因素。 　　1.3 政工干部的思想观念不合理 　　多数的政工干部对政治工作本身的认识程度不够，将政治工作看作是一种软实力，在短时间内不会起到任何明显的效果。这种思想的长期存在，必然会严重地影响到政工干部的工作积极性。其责任感和使命感出现了严重地淡化现象，在工作的过程中，惰性增加，“等”和“靠”的思想比较强烈。工作中的指标和实际的工作之间会出现严重的差距。另外，在受到政工干部不科学思想观念的影响下，工作人员不愿对新规律和新方法进行探索，最重要的是缺乏科学、理性地思考。 　　2 新时期企业政工干部应该具备的素质分析 　　2.1 良好的工作心态 　　从政工干部的工作心态上看，其是影响企业政治工作能否科学合理进行的关键。积极的心态就可以对政工干部的工作起到一定的指引作用，用积极地心态对对待工作，对待周围的事物，必然会从某种程度上提升工作的效率。如果一种用消极的心态去对待工作，也会缺乏工作热情。因此，政工干部在工作的过程中，应该拥有良好的心态，将人民的利益放到第一位，坚持执政为民，情为民所系，做好自己的本职和分内的事物。 　　2.2 高尚的政治素质 　　对于企业政工干部来说，政治素质主要就是指干部本身的共产主义理念以及基本的道德素质。政工干部具有良好的政治素质不仅可以提升政治工作本身的原则性和创造性，还可以提升政治工作进行的科学性。沿着正确的思想路线进行就可以取得成功。虽然一些政工干部的理念经历不丰富，工作中很容易出现严重地差错，不仅直接影响到政工干部，而且影响到党的整体形象，但是，通过对政治素质进行培养，必然会增强政工干部工作的信心和动力。 　　2.3 道德素质 　　道德素质是人们的道德认识和道德行为水平的综合反映。社会发展需要人们具有良好的道德修养、健康的思想情操、正确的政治方向和远大的理想抱负，这是调节个人行为、处理个人与他人以及社会关系的必需品。没有人的道德素质的提升，就没有社会的进步。 　　2.4 文化素质 　　文化是造就凝聚力量的情感纽带，它通过对理想信念和道德观念的潜移默化作用，使全体社会成员尤其是党员干部，在同一类型的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、凝聚起来。新形势下的政工干部必须不断学习科学理论知识，涉猎现代科技知识，学习和掌握一定的心理学知识，用辩证的方法去分析问题，解决问题。 　　3 提升企业政工干部整体素质的措施 　　3.1 在思想认识上，要强化“三种意识” 　　第一，要强化政治意识。没有政治上的坚定性就没有思想和行动上的统一性。政工干