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考研与就业 -该如何抉择？ 为什么选择考研？ 立志于学术研究？ 就业的压力？ 改变命运？ 家人的要求？ 读研误区 不读研根本就找不到工作 读研后找工作更容易 读研后薪酬更高 读研后发展空间更大 不希望别人说我只是一个本科生 工作多没劲，我还想在学校多呆两年 上**大学是我永远的梦…… 我爸爸妈妈希望我读研…… 我的GG（MM）在那儿，我要考过去！ 不读研根本就找不到工作? 根据智联招聘的调查分析，在每周人才市场提供的几万个新职位中，专门提出招聘研究生学历的单位很少，而要求本科以上学历的达58%，要求大专以上的是22%，还有一部分没有明确学历要求。现在市场上有较大用人需求的，如销售、市场营销、物流、电子商务甚至IT业等比较重视技术的行业，都 没有明确的研究生需求。我校本科毕业生就业人数人，占总体比例%；读研人数人，占总体比例%； 出国人数70人，待就业人数人，占总体比例%；灵活就业人数人，占总体比例%；其它人，占总体比例%。总体就业率%。 读研后找工作更容易? 三年前我拒绝了华为，三年后华为拒绝了我 “三年前我拒绝了华为，三年后华为拒绝了我。”日前，华中科技大学电信系研究生三年级的小吴因被国内电信设备生产巨头华为有限公司拒绝而发出如此感慨———三年前他曾在华为应聘成功，当时因想到读研会有更好的出路而放弃了大好机会。对于通信领域的行业动态缺乏深入领悟没有在行业爆发式增长时期占得先机，而是想当然以为读研就会“站在更高的就业起点上”，才会落得今天这么个徒呼奈何的局面。 企业更青睐研究生？ 北京爱立特科技公司的王总经理认为，在一名研究生和一名有两年工作经验的大专生之间，他会毫不犹豫地选择后者。“我们不看重员工的学历，只在乎他们的工作经历。” 阿里巴巴的CEO马云：“我更喜欢优秀的本科生”。他认为，优秀的本科生不仅年轻，而且学习能力、可塑性都比较强，对于专业水平，他认为可以通过公司的培训来完成。 英特尔公司人力资源负责人：很多本专科生一听说英特尔来招人，就会主动想到他们肯定是招研究生。其实，专科生完全可以胜任公司技术员的工作。例如，上海电机技术高等专科学校每年均有10几位同学被我公司录用。我们对所有来应聘的学生，首先看的不是他的学历，而是他本人所具备的能力与素质。只要能力与素质能达到公司的要求，我们都会考虑录用。 企业更青睐研究生？ 西门子公司人力资源负责人：人才高消费问题出在我们对人才的真正理解上。我们很多企业家，把企业、事业当作自己的生命，他们从心底里希望把企业办好。怎么办？当然要一流的人才。一流的人才从哪里来，博士、硕士。很自然的，他们将人才与博士、硕士划上了简单的等号。硕士、博士的优势仅在知识上。我经常对身边的人形象的比喻，如果解决知识的问题，需要2、3个月，解决经验的问题，就需要2、3年，而解决能力的问题，则需要20年、30年。能力不行，再有知识，也没有用。 复星集团上海克隆生物高技术有限公司人力资源部人事主管张烨：过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士来了之后，只是把公司当成镀金的的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。所以现在，公司在招聘时不太注重学历了，只有在专业知识要求非常高的研发岗位才需要招聘研究生。而一般的技术、管理类岗位，我们更注重经验，高学历并没有优势。 企业更青睐研究生？ 摩托罗拉的人事经理：研究生进入外企，如果是应聘非技术研究性职位，没有任何优势。由于本科生更为年轻、薪资期望更低，作为一家成熟企业，在其他条件大致相当的状况下，为节约雇佣成本，反而更可能雇佣本科生。 LG电子上海分公司经理丁志浩：我的总体感觉是，研究生的心理价位比较高，公司留不住他们，所以今后（录用研究生）会谨慎对待。 通用电气 中国 有限公司大学合作及发展经理邬君临：用研究生还是本科生，要看岗位的要求。一般来说，我们公司大多数研发岗位要求具备博士学历，以理科专业居多，我们在招聘时比较看重他们在校期间跟导师一起进行的项目经验。 研究生PK本科生 研究生PK本科生 硕士生就业优劣分析 两大优势 专业知识和技能较强 求职目标更为明确，心态更成熟 四大劣势 年龄较大 缺乏实际工作经验 就业期望值较高 适宜岗位（高校教师、研发） 硕士生收入更高？ 智联招聘CEO刘浩：我们的调查发现，硕士生和本科生在薪资方面的差异性也没有特别大。 以上海外资企业的软件工程师为例，应届硕士毕业生第一年的收入只相当于已工作4年的大专生的80%，工作2年的硕士年收入低于有5年资历的本科生6000元，31岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科学历的质量经理年薪多10000元，每月差不足800元。 硕立德调查咨询机构的调查数据表明，2005年北京