优秀员工必备的条件.docVIP

优秀员工必备的条件（年终员工培训讲义） 1、忠诚 2、敬业 3、自觉（自动自发） 4、负责 5、效率（注重效率） 6、结果（结果导向） 7、沟通（善于沟通） 8、合作 9、上进（积极进取） 10、低调 11、节约 12、感恩 一、忠诚 --- 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走路，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业 – 每天比老板多做一小时 随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。 三、自觉（自动自发） -- 不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板的欢迎。 从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外事”； 先做后说，给上司“惊喜”； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度。 四、负责 – 绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事不能推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，信必果； 错就是错，绝对不要找借口； 让问题的皮球止于你； 不因一点疏忽而铸成大错。 五、效率（注重效率） -- 算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志； 量化、细化每天的工作； 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果导向 – 咬定功劳，不看苦劳 “无论白猫、黑猫，抓得到老鼠就是好猫”！无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”。 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明的工作，而不仅仅是努力工作； 没有条件，就是创造条件； 把任务完成得超出预期。 七、沟通（善于沟通） -- 当面开口，当场解决 不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 培养接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、合作 – 团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管一个人能力有多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留 – 不要认为缺了你一个，团队就无法运转。 滴水融入大海，个人融入团队； 服从整体安排； 遵守纪律，才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑。 九、上进（积极进取） -- 永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰，为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。 以空杯心态去学习，去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”、“充电”； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。 十、低调 – 才高不必自傲 才高不必自傲