二十一冶考管理制度.docVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合甘肃荣信投资有限责任公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月22日前(遇到节假日推后到第一个工作日)递交上月的考勤记录，汇总后由项目主任、子公司负责人或部门负责人审核签字后报公司行政人事部，同时上报考勤机记录和日常备考记录、请假条、调休单、外派单等。公司行政人事部有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为： 冬季时间： 夏季时间： 上午：8:00-12:00 上午：7：00——12：00 下午：13:00-18:00 下午：14：00——19：00 每年冬夏季工作时间起止为：5月1日——10月1日 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表、考勤机备份记录。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤机备份记录为考勤机备份数据。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（公司考虑到交通情况，每人每月有3次15分钟内，共45分钟的免除法人性化管理制度，单次不足15分钟按15分钟算，单次30分钟不足45分钟按45分钟算，次数和分钟2者只要一者到限定均失去免除范围）。 1个月内迟到、早退累计达3次者，没有全勤奖；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，记大过1次，第二个月起留用察看，发放基本工资；预期不改正者，予以辞退。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过30分钟以上的，按旷工半天做考勤。 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时； 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月6天基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发当月15天基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。 上述条款中员工的考勤情况的迟到、旷工行为，由各部门负责人进行监督、检查本部门的考勤要秉公办事，认真负责，报考勤情况，行政人事事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 因公司为特殊性行业，除基本管理岗位按照节假日正常休息以外，公司为员工每月正常休假制度进行调整，员工可在规定休假窗口时间内执行不超过4天的连休政策，现做出如下调整： （1） 生产计划部：按照生产进度计划，拟定调休窗口时间为1日——15日。 （2）工艺技术部：按照详图转化具体工作安排，拟定调休窗口时间为16日——30日。 （3）品质管理部：按照具体生产进度及每日生产工作量，拟定调休窗口时间为16日——30日。 （4）市场营销部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换休息1天。 （5）安装项目部：根据实际生产安装进度计划，拟定调休窗口时间为1日——15日。 （6）行政人事部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换休息1天。 （7）采购供应部：根据实际大宗货物材料采购计划，拟定调休窗口时间为1日—