劳动保障协理员职业格培训 和技能鉴定政策法规.doc

劳动保障协理员职业资格培训 和技能鉴定政策法规 政策法规主要内容 加强职业培训促进就业 （国发〔2010 〕36 号） 做好农民工培训工作 国办发〔2010 〕11 号 ） 加强就业专项资金管理 （财社〔2011〕64号 支持和促进就业有关税收政策（财税〔2010〕84号） 支持和促进就业有关税收政策具体实施（ 2010年第25号） 规范小额担保贷款微利项目贴息比例（财金〔2009〕41号） 完善小额担保贷款财政贴息政策推动妇女创业就业工作 （财金〔2009〕72号） 普通高等学校毕业生就业工作（国发〔2011〕16号） （人社部函〔2011〕169号） 就业失业登记证管理 （人社部发〔2010〕75号） 加强公共就业服务体系建设（人社部发〔2009〕116号） 加强基层公共服务平台建设（人社部发〔2010〕22号） 加强基层平台就业工作（人社部发〔2010〕37号） 加强就业援助工作（人社部发〔2010〕29号 ） 申报认定国家级充分就业示范社区和省级充分就业星级社 区（人社厅函〔2010〕165号） 社会保险法（主席令35号） 国务院关于加强职业培训促进就业的意见 （国发〔2010〕36号） 一、充分认识加强职业培训的重要性和紧 迫性 二、大力开展各种形式的职业培训 三、切实提高职业培训质量 四、加大职业培训资金支持力度 五、加强组织领导 加强职业培训的重要性和紧迫性 加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。职业培 训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。大 力加强职业培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培 训制度： 是实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性 矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施； 是贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设 人力资源强国的重要任务； 是加快经济发展方式转变，促进产业结构调整，提高企业 自主创新能力和核心竞争力的必然要求； 是推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段。 职业培训工作的指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和 经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导 向、技能为本、终身培训的原则，建立覆 盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规 范、保障措施健全的职业培训工作新机 制，健全面向全体劳动者的职业培训制 度，加快培养数以亿计的高素质技能劳动 者。 目标任务 当前和今后一个时期，职业培训工作的主要任务是：适应 扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要， 完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培 训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的 针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业 一人、培训一人”的目标，为促进就业和经济社会发展提 供强有力的技能人才支持。 “ 十二五” 期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有 机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至 少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加 一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级 和企业发展需求。 健全职业培训制度 适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯 发展要求，健全职业培训制度。要统筹利 用各类职业培训资源，建立以职业院校、 企业和各类职业培训机构为载体的职业培 训体系，大力开展就业技能培训、岗位技 能提升培训和创业培训，贯通技能劳动者 从初级工、中级工、高级工到技师、高级 技师的成长通道。 职业培训类型 就业技能培训 岗位技能提升培训 创业培训 大力开展就业技能培训 要面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技 能培训。 坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使他们 达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。 对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，要重点开展初级技能培 训，使其掌握就业的一技之长； 对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓励其参加 1-2个学期的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力； 对企业新录用的人员，要结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、 集中培训等形式开展岗前培训； 对退役士兵要积极开展免费职业技能培训； 对职业院校学生要强化职业技能和从业素质培养，使他们掌握中级以 上职业技能。 鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，加强就业创业教育 和就业指导服务，促进高校毕业生就业。 岗位技能提升培训 适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职 工培训制度，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用。 鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训