劳动者离职的法律问及其治理.doc

劳动者离职的法律问题及其治理 1、员工辞职是否必须经单位同意？ 答：劳动者享有辞职权，可以辞职无需经过单位同意。但员工辞职，一般需要提前通知，否则需要赔偿单位的损失。单位可以制定离职管理制度，并在劳动合同中约定违法离职赔偿，以此解决擅自离职对单位人力资源管理的不利影响。 2、员工辞职是否需要提前30天通知单位？ 答：员工无理由辞退，一般需要提前30天通知单位。 3、如何治理核心员工的流失？ 答：可以以保密及竞业禁止协议、特殊福利条件设定、股权期权、追究违法责任等方式实现核心员工的流失治理。 4、非法离职员工需赔偿单位的何种损失？ 答：需赔偿招聘费、培训费及给单位造成的损失等费用。 5、员工是否可以随时辞职？ 答：但下列之一的，职工可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 6、单位与员工如何协商离职？ 答：协商离职的协议需要解决谁先提出问题、解决工资清算问题、解决社保问题、解决工作交接问题、经济补偿问题、解决协议的反悔问题等。 7、单位留给职工的“把柄”是哪些？ 答：不交保险、不签合同、不按时发工资、未对员工告知、威胁员工、强迫劳动、劳动保护不符合合同约定等，是单位常见的留给员工的“把柄”。 8、服务期内职工何时可以提前离职？ 答：原则是不可以的，除非单位具有员工可以随时解除劳动合同的情形。 9、员工离职，如何保护单位的商业秘密？ 答：对于离职商业秘密保护而言，可以事先建立保密制度，与职工签订保密协议及竞业禁止协议，防止职工离职后泄露或使用原单位的商业秘密；在员工离职前，通过规章制度设定提前6个月的离职告知并刻于特定责任的方式，保证员工提前告知离职，在员工告知后，将其依法调离涉密岗位；员工离职后，发现其泄露商业秘密的，追究职工本人及使用者的连带法律责任。 10、哪些情况单位需提前30天通知员工离职？ 答：下列情形之一的，单位需提前30天通知职工解除合同，员工在30天后离职。 （1）不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作（2）患病或附上，医疗期届满后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位新安排的工作的（3）劳动合同成立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成一致意见的。 11、何谓职工的医疗期，时间是多长？工资如何发放？ 答：职工医疗期是职工非因公负伤、非患职业病的法定治疗期。其长短按照职工本人在单位工作年限来确定，最长不超过2年。职工在医疗期的，工资按照不低于最低工资的80%发放。 12、何谓不能胜任工作？它与绩效考核的“不称职”之间是何关系？ 答：劳动法中的不胜任工作是达不到劳动合同约定的工作量或完不成工作任务。它与绩效考核中的不称职不同，因为绩效考核关注了能力、态度及工作效果，而不胜任纯粹是从工作效果的角度来考察的。对于态度、能力，可以通过设定规章制度的方式，设定为一定的工作纪律，然后就能可以以严重违纪为由解除了。 13、怎样利用“客观情况”的变化辞退员工？ 答：客观情况的重大变化，劳动法并无明确的的规定。单位可以再劳动合同或离职管理制度中对何为客观情况的重大变化作出约定。比如转产、改制、技术革新、经营策略调整、适用新设备、部门裁并、经营困难等。 14、工作不积极就可以辞退吗？如何合法辞退该类人员？ 答：工作不积极一般不是辞退的理由。单位可以再规章制度中设定怠工视为违纪条款，并规定严重怠工的情形，之后就可以以严重违纪为由辞退该类人员。 15、哪些情况单位可以立即辞退员工而不需提前通知？ 答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 16、何谓严重违反单位的规章制度？ 答;：严重违纪的界定劳动法并无规定，何为严重，实际上授权用人单位一规章制度的方式自行界定，只要单位的规章制度合法、有效，仲裁或法院就会认可单位对严重违纪的界定。这是单位用工自主权的体现，一定要充分利用。 17、何谓严重营私舞