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关于模糊综合评价法的煤矿职业危害危险源风险评价研究分析 摘 要：本文从煤矿职业的危害因素入手，利用层次法将危害危险源进行分类并确定其权重，依据模糊综合评价法对煤矿职业危害危险源进行风险评估，以给煤矿安全生产管理工作提供一定的理论参考。 关键词：模糊综合评价法 煤矿职业 危害危险 风险评价 中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）09（a）0121-01 煤矿生产行业作为一项高风险的职业，对煤矿职业危害危险源建立科学合理的评价模型已经得到越来越多的重视。对煤矿职业的危害危险源进行准确的评价，根据评价结果采取有效的防护措施，是保障煤矿职业工作人员生命安全及提高其健康水平的有效行径。本文使用层次分析法及模糊综合评价法对煤矿职业危害危险源的影响因素进行定性和定量分析，得出影响煤矿职业的危害危险因素，为煤矿职业危害防治工作提供有力的理论依据，提高和改善煤矿工人身心健康，促进煤炭企业的发展。 1 模糊综合评价法的操作流程 模糊综合评价法是对影响事物的多个因素进行隶属程度等级分类，并利用模糊关系合成原理进行评判的一种评论方法。其基本的操作流程分为以下几个步骤。 1.1 煤矿职业危害危险源的分析 在安全理论中，危害危险源是指导致事故或危害的原因。依据煤矿生产环境条件，将煤矿职业危害危险源分为三大类，第一大类指煤矿生产不可避免的危险源因素，包括粉尘的浓度及成分；氮氧化物、碳氧化物及等化学有害物质及噪声、高温等物理因素。第二大类危险因素指的是外在诱发性因素，主要包括安全监督人员的工作态度及技术水平，采矿设备的安全可靠性及防护应急救援措施的完善程度。第三大类危险因素指的是组织管理方面的因素，包括煤矿管理者对职业危害重视的程度，其防治措施相关规定的落实和投入，煤矿企业对在职员工在职业危害方面的培训力度，政府及社会群众对煤矿生产安全的监督力度等等。这三类影响因素有其内在的联系，彼此影响，共同组成了煤矿职业危害系统的危险源。从分析上看，第三类因素是前二类因素诱发危害危险的根本原因。因为严重的职业危害大多通过人为的组织管理能够得到有效的控制，将其危害保持在很小的一个范围内，煤矿职业的危害危险诱因中第一类决定了危害的程度，第二类是主要的危害诱发因素，即是否会发生，属于可控性因素。 1.2 根据层次分析法确定权重 权重的确定反映了各个影响因素在综合评价中的地位和其所起的作用，对综合评价的结果具有直接的影响。本文权重的确定利用层次分析法来进行，以求最大限度地减少主观因素，因为层次分析法在确定权重时只要求专家对影响因素进行两两对比并给出相对的比值而非精确的数值，由此可以大大减少评价专家的主观性，另一方面，层次分析法有一个好处，它能通过分析矩阵的一致性从而判断评价专家的主观性是否与客观实际偏离，从而进行矫正。依据层次分析法对影响煤矿职业的危害危险源进行分类和分层，从以上对影响因素的分析可知，在层次分析法中可将煤矿职业的危害危险源分为三层：目标层（A）、中间层（Bi，i 1，2，3）、因素层（Bij）。 根据职业危害危险所涉及的内容，确定了其评价的三层因素：目标层A （煤矿职业危害危险源）；中间层 （B11，B2，B3）；因素层 （B11，B12，B13，B21，B22，B23，B24，B31，B32，B33，B34，B35）。 本研究采用层次法确定权重，利用1～9标度方法，形成判断矩阵。首先构造中间层相对于目标层的权重，并进行判断矩阵的特征向量及特征值的计算。具体的计算流程为，利用层次分析法确定权重，先求出判断矩阵的最大特征值入max，再进行一致性指标CI及平均随机一致性指标RI的计算，其中[CI （入max-n）/（n-1）；]，当矩阵阶数大于2时，随机一致性比率的计算为CR CI/RI，当CR 0.1时，一般认为判断矩阵赋值合理。 1.3 建立煤矿职业危害危险评价集 由于煤矿职业的危害危险因素有可控性因素和不可控性因素，本研究建立五个等级的评价标准，评价集V （非常安全V1，安全V2，较安全V3，不安全V4，较不安全V5，很不安全V6） （0～49，50～59，60～69，70～79，80～89，90～100），危害危险因素的得分越高表示其不安全的程度越高。利用专家调查法，聘请了15位从事煤矿职业危害防治的安全研究专家，综合15位专家对煤矿危害危险因素的评估得分，利用概率和数学期望值进行统计，并形成各因素的评价矩阵。如15个专家为对表B31中安全措施因素的投票结果是：0人认为非常安全，3人认为安全，6人认为较安全，4人认为不安全，1人认为较不安全，1人认为不安全，则B31的模糊评价向量为（0.00，0.20，0.40，0.27， 0.07，0.07）。其计算的式为： Sj （其中，Sj为第j项因素的平均得分，bij为第i位专